Por Jaime Cedrún, Secretario general de CCOO de Madrid

El Primero de Mayo, desde hace 131 años, es fecha de conmemoración y reivindicación. Sin embargo, en España (y especialmente en este imperio de corrupción político-mediático que es Madrid) se ha convertido desde hace unos años en jornada para despellejar y atacar a diestro y siniestro a los sindicatos de clase. Los voceros ultras utilizan periódicamente la misma plantilla en la previa del Primero de Mayo: “no van a acudir manifestantes”; “sindicatos trasnochados”, etcétera, etcétera.

No voy a invertir espacio en contradecir ese casposo argumentario surgido de los tiempos de Esperanza Aguirre. No voy a insistir en que CCOO y UGT son sindicatos de clase que, simplemente -pero nada más y nada menos-, los conforman trabajadores y trabajadoras que deciden organizarse para defender y conquistar derechos. Tampoco insistiré en que los sindicatos de clase en este país son la última trinchera en la que se han hecho fuertes las personas más desfavorecidas y, muy a su pesar, los poderosos no han podido con nosotros. Mucho menos explicaré que el papel de los sindicatos está reconocido en esa intocable y sacralizada Constitución que entre todos trajimos a este país con mucho esfuerzo, mucha movilización e incluso mucha sangre.

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.- Técnico Auxiliar de Bibliotecas
.- Técnico Auxiliar Sanitario

En el BOAM número 7.900, de fecha 8 de mayo de 2017, se han publicado dos Resoluciones del Director General de Recursos Humanos, por las que se regirán los procesos selectivos para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Técnico Auxiliar de Bibliotecas y de Técnico Auxiliar Sanitario del Ayuntamiento de Madrid.

Consultar resoluciones:

Técnico Auxiliar de Bibliotecas

Técnico Auxiliar Sanitario

¿Adolescentes en casa? Cómo prevenir el consumo de alcohol y otras drogas

El Servicio de Prevención de Adicciones del Ayuntamiento de Madrid presenta un curso dirigido a todas aquellas personas con interés en la prevención de adicciones. Sus contenidos están especialmente diseñados para  familias que tengan dudas, sospechas o cuyos adolescentes presenten problemas relacionados con el consumo de alcohol y/u otras drogas.
El acceso al curso se inicia a partir del próximo 15 de mayo.
Si estás interesado, rellena el formulario de inscripción antes de esa fecha. Plazas limitadas.
Para cualquier información sobre el curso on-line, escribe a: prevencionadicciones@madrides

Promoción Interna Independiente

En el BOAM número 7.899, de fecha 5 de mayo, se ha publicado una Resolución con la relación nominal de aspirantes excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión, mediante promoción interna independiente, de 50 plazas de Técnico de Gestión del Ayuntamiento de Madrid.

Los aspirantes disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el BOAM, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.

Según informaciones fidedignas que CCOO ha podido recabar, el Ayuntamiento de Madrid pretende incluir en las partidas económicas no disponibles del Presupuesto 2017 un montante total de 8 millones de euros destinados a la negociación colectiva. Este recorte se inscribiría en las actuaciones que la concejalía de Hacienda está poniendo en marcha tras recibir la orden del Ministerio de Montoro de declarar como no disponibles hasta 238 millones del presupuesto 2017 como consecuencia de la lectura realizada por el Ministro sobre la aplicación de la Regla de Gasto en el Ayuntamiento de Madrid. Y pudieran no ser los únicos recortes, aunque aún no podemos confirmarlo.

CCOO ya ha manifestado su oposición a la forma con la que el Ministro se conduce contra el Ayuntamiento de Madrid. Pero de igual manera hemos advertido a nuestros responsables municipales de la misma firmeza en nuestra oposición con respecto a que la congelación demandada por Montoro repercutiera en el gasto social o en la plantilla municipal, cuestiones estas que las declaraciones del concejal Sánchez Mato parecían hasta ahora descartar.

No hemos podido aún acceder a la documentación correspondiente, pero de confirmarse la noticia en estos extremos no dudamos en afirmar que las consecuencias serían graves para el proceso emprendido de negociación del nuevo Acuerdo Convenio. Si a la lentitud con la que estamos desarrollando el proceso de negociación sumamos este asunto podríamos acabar por concluir que el Gobierno municipal tiene poco, o nulo interés, por suscribir un nuevo Acuerdo para el conjunto de la plantilla municipal. Y tal camino vendría a ratificar nuestros temores sobre las verdaderas intenciones de cambiar la política de personal, tan continuista en aspectos fundamentales como los concursos, la movilidad voluntaria, las libres designaciones, la atribución arbitraria de falsas productividades, el recurso a enviar a tribunales demandas laborales, la impresentable modificación propuesta de la RPT de Distritos, la atención a las demandas corporativas en detrimento de las colectivas…, y un largo etcétera de ámbitos laborales de actuación en los que el cambio prometido en campaña electoral no aparece.

Seguiremos informando.