El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado una demanda contra el Ayuntamiento de Madrid por incumplimiento del convenio laboral en el “traslado obligatorio” de un edificio municipal de casi medio centenar de empleados (47 en total) de la Agencia para el Empleo. Tal como adelantara este medio, el traslado se produjo a principios de abril para instalar en el inmueble desalojado -un palacete del barrio de Embajadores- la nueva concejalia de Igualdad de Celia Mayer, que cesó recientemente de Cultura.

La polémica lleva coleando desde hace un mes y medio y llega ahora a los juzgados. Según fundamenta CCOO, “el traslado obligatorio requerirá la existencia de razones técnicas u organizativas justificadas”, y tal decisión debe acordarse “en el seno de la Comisión Paritaria”. “Se entenderá que existe traslado de carácter colectivo cuando éste afecte al menos al 5% de la plantilla del centro”, deplora la demanda del sindicato.

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Ponemos en conocimiento de aquellos compañeros y compañeras que lo desconozcan que hasta hace poco venía realizándose un Servicio Municipal de recogida de animales en vía pública por parte del personal del Centro de Protección Animal perteneciente al Departamento de Servicios Veterinarios situado en la Carretera del Barrio de la Fortuna. Este Servicio se desarrollaba de forma continuada, salvo fuera de horario o en caso de urgencias de animales heridos a priori, que asistía al mismo SEVEMUR (Servicio Veterinario de Urgencia que es una contrata de gestión indirecta) y consistía en retirar de la vía pública animales abandonados o perdidos, recogida de animales en casos de desalojos, Diógenes, etc.. en caso de ser necesario para darles los cuidados y la atención necesarios.

Pues bien desde la Sección Sindical de CCOO de Madrid Salud hemos tenido conocimiento de ha dejado de realizarse el Servicio de Gestión Municipal Directa, por cuestiones organizativas de ámbito interno y de falta de personal.

Lamentamos tal hecho que no hace más que mostrarnos una vez más lo carente de personal que esta este Organismo Autónomo y su despreocupación y/o tendencia a la externalización de Servicios Municipales que hasta hora funcionaban correctamente en lugar de potenciarlos.

Recordemos también que gran parte de los nuevos proyectos surgidos a raíz de la aprobación de la nueva legislación en materia de protección de animales están siendo gestionados por empresas externas y la actuación residual municipal se transforma en un mero apoyo o comparsa a la gestión externa de los mismos.

UNA LASTIMA

Información sobre las penosas condiciones laborales de la plantilla de los Servicios Sociales de Centro

El Estudio sobre Necesidades Sociales en la Ciudad de Madrid 2016 elaborado por la Dirección General de Personas Mayores y Servicios Sociales del Área de Gobierno de Equidad, Derechos Sociales y Empleo concluye que los ciudadanos que han acudido a los Servicios Sociales de Distrito valoran con un 6’3 la atención prestada por los trabajadores sociales de los mismos, no ofrece ningún dato sobre la atención prestada por el resto de profesionales que trabajan en los centros, que también atienden a los ciudadanos (personal de información, unidades administrativas, otros profesionales.)

Esta ausencia de información nos ratifica en la idea de que, a excepción de los DTS, el resto de la plantilla es inexistente incluso para los responsables del Área de la que dependen funcionalmente.

No deja de ser curioso que esta visión se contraponga con la que tenemos en CCOO: consideramos a todo el personal del Centro como parte del mismo organismo, un organismo vivo en el que la ausencia de alguno de sus componentes repercute de manera indefectible sobre el resto de los miembros. Visión esta que también es compartida por el conjunto de la plantilla que presta sus servicios en dichos dispositivos.

Esta valoración emitida por los ciudadanos sitúa a la “prestación” de Atención de los Trabajadores Sociales en el puesto 5º de los siete ítems incluidos en la lista. En el documento de presentación de dicho estudio no se hace ninguna referencia a cuales pudieran ser los motivos que conducen a la misma.

Informe sobre las condiciones laborales del personal

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Es importante comprobar diariamente, el índice de radiación ultravioleta y no fiarse de la sensación térmica.
La Secretaría de Salud Laboral de CCOO informa de que para los próximos días en Madrid, la AEMET pronostica estos índices de radiación Ultra Violeta máximo, en condiciones de cielo despejado:

Miércoles 24 de mayo de 2017 >> 8 (Categoría de exposición MUY ALTA).
Jueves 25 de mayo de 2017 >> 8 (Categoría de exposición MUY ALTA).
Viernes 26 de mayo de 2017 >> 8 (Categoría de exposición MUY ALTA).
Sábado 27 de mayo de 2017 >> 9 (Categoría de exposición MUY ALTA).

 MÁS ALLÁ DEL VALOR 11 LA SITUACIÓN ES DE RIESGO EXTREMO, POR LO QUE SE DESACONSEJA EXPONERSE AL SOL SIN LA MÁXIMA PROTECCIÓN, ESPECIALMENTE ENTRE LAS 10:00 Y LAS 16:00 HORAS.

LA OMS informa: Aunque el objetivo prioritario de la prevención primaria del cáncer de piel es evitar las quemaduras solares, la exposición acumulada a la radiación UV desempeña un papel primordial en el desarrollo de los cánceres de piel y acentúa los daños oculares y del sistema inmunológico.

PROTEGE TUS OJOS Y TU PIEL DEL SOL, BEBE AGUA CON FRECUENCIA E INFÓRMATE sobre las medidas de prevención de la Radiación Solar y del Estrés térmico por calor en:

http://www.ccooaytomadrid.es/documentos/general/saludlaboral/Calor.pdf

http://www.ccooaytomadrid.es/documentos/general/saludlaboral/Solar.pdf

Comunicado conjunto de la Plataforma de Negociación en Policía Municipal de CCOO, UGT y CSIT

.- Las organizaciones sindicales solicitan la intermediación de los grupos políticos

La dinámica vital en la que vive inmersa la ciudad de Madrid, con un número cada vez más creciente de actividades socio-cultuales y de tareas preventivas y proactivas propias de la Policía Municipal en materia de seguridad y convivencia, someten a la plantilla de la misma a una carga de trabajo que, debido a determinadas políticas, no se ha visto compensada con una adecuada reposición de vacantes a lo largo de los años para hacer frente a esta problemática, lo que ha desembocado en un plantilla exigua y envejecida. A esta circunstancia, hay que añadirle tres “agravantes” en la reciente legislatura municipal:

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