Asegurar el desarrollo de la transversalidad de género en CCOO, intensificando la acción sindical para combatir las brechas de género; garantizar la aplicación de la normativa igualitaria; combatir las violencias machistas; dar respuesta sindical a problemáticas surgidas de nuevas realidades laborales y familiares; extender la formación, la información y la sensibilización en materia de igualdad, y normalizar el respeto laboral y social a la diversidad sexual, son algunas de las líneas estratégicas presentadas por Elena Blasco en el primer plenario de secretarías de Mujeres e Igualdad de Comisiones obreras.

En la apertura del primer plenario de Mujeres e Igualdad, celebrado el pasado 7 de noviembre en la sede de la confederación sindical, Elena Blasco, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, expuso las principales líneas de trabajo que van a orientar la acción de las secretarías, adecuando los objetivos específicos en materia de igualdad de género e igualdad de trato a las prioridades sindicales surgidas del 11º Congreso Confederal y definidas en el Consejo Confederal dedicado al plan de trabajo confederal

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Se ha publicado en el BOAM número 8.030, de fecha 13 de noviembre de 2017, la relación de personal municipal que debe subsanar documentación en las ayudas de transporte en metálico presentadas hasta el 15 de octubre de 2017.
La citada relación se puede consultar en el tablón de anucios ubicado en la oficina de registro de la Gerencia de la Ciudad de la calle Bustamante 16 o en la Intranet municipal Ayre.
Adjuntamos Resolución

Requerimiento de anulación del Acuerdo de Clasificación del Personal Laboral

El pasado 26 de octubre la Delegación del Gobierno de Madrid ha formulado un Requerimiento de anulación contra el Acuerdo de Clasificación y Ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, firmado el 29 de junio por el Ayuntamiento de Madrid y los Sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CSIT.

Este es el segundo Requerimiento de anulación que formula la Delegación de Gobierno que dirige la señora Dancausa contra un acuerdo firmado por el Ayuntamiento de Madrid y los Sindicatos que representamos a la plantilla Municipal. El anterior fue el referido a la jornada de verano y su aplicación en el Servicio de los Centros Deportivos Municipales.

Para CCOO es evidente que la Delegación del Gobierno ha puesto en el punto de mira los Acuerdo que podamos firmar con la Corporación, despreciando el derecho a la Negociación Colectiva y a los legítimos Acuerdos que se puedan alcanzar en los ámbitos con capacidad para ello.

Teniendo en cuenta que estamos en pleno proceso de negociación del nuevo Acuerdo Convenio y que seguidamente tendremos que acometer los criterios de distribución de los Fondos para la Negociación, la actitud del Gobierno del PP supone una amenaza clara para los objetivos de recuperación de derechos y de avanzar en el empleo, contra la desigualdad salarial y la mejora de los Servicios Públicos.

Esperamos que la Corporación defienda con fortaleza y convicción los Acuerdos firmados. Por nuestra parte iniciamos esta semana una reflexión con UGT, CSIF y el resto de sindicatos para decidir la respuesta adecuada a este desafío, planteado por el ministro Montoro y su Delegación de Gobierno en Madrid.

Pincha en este enlace para descargar el Requerimiento

Solicitudes de ayudas concedidas, denegadas y desistidas del personal en activo, jubilado y pensionista.

Se han publicado tres Resoluciones, firmadas por la Directora General de Relaciones Laborales, en el BOAM número 8.026, de fecha 6 de noviembre, por las que se declaran concedidas, denegadas y desistidas las ayudas de educación infantil al personal en activo, jubilado y pensionista del Ayuntamietno de Madrid, curso 2016-2017.

Las relaciones de las ayudas se pueden consultar en el tablón de anuncios del Registro de la calle Bustamante 16 y en la Intranet municipal Ayre.

Adjuntamos resoluciones

Ayer tarde, con los votos a favor de CCOO y UGT, la abstención de CSIF y el posicionamiento contrario de CGT y CITAM, la Mesa General de Negociación alcanzó finalmente acuerdo sobre la nueva RPT de distritos.

Las principales características del acuerdo, tras el proceso de negociación, consisten en:

La modificación de la RPT finalmente afecta positivamente a un total de 2.597 puestos de trabajo de las juntas de distrito, un 84,2% del total, afortunadamente muy lejos de la propuesta inicial de la Corporación.

Desaparecen varios puestos de estructura de los previstos inicialmente (jefaturas de departamento de servicios técnicos y jefaturas de departamento de Recursos Humanos y Participación).

Los Complementos de Destino y Específicos de las jefaturas de departamento, adjuntías y unidades técnicas de las juntas, tras su revisión ligeramente a la baja, acaban por ser homologados con los existentes en las Áreas centrales (incluyendo los específicos de los departamentos de Servicios Sociales, tratados con desigualdad manifiesta en la propuesta inicial).

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Consulta el Acuerdo RPT Distritos