NEGOCIACIÓN DE OEP

RESUMEN

INTERVENCIÓN DE CCOO:

Se incluyeron en el documento planteado por la Corporación la mayoría de nuestras propuestas (en turno de promoción interna), en el turno libre se está sujeto a la tasa de reposición y no había apenas margen, no obstante hemos planteado nuestras consideraciones.

Destacamos las propuestas que solicitó CCOO:

TURNO LIBRE

• Incluir plazas de Oficial de Jardinería: Al menos las 11 plazas vacantes por jubilaciones.

• Incluir plazas de Inspectores de Consumo.

• Nos parece escasa la tasa que se ha incluido en Bomberos.

• Incluir plazas para Escuelas Infantiles, CASI, Residencia San Ildefonso (Educadores, personal de cocina, PODO)

• Madrid Salud: Hemos solicitado que en la próxima OEP, ya que en esta no ha sido posible se refuerce la plantilla.

• Enfermería del Trabajo: Se han cubierto las plazas por provisión. Hay que crear la categoría.

TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA

• Aumentar las plazas en esta OEP, ya la anterior fue superior (1.011).

• Incluir 400 plazas de Administrativos.

• Incluir 40 plazas de Encargado de Edificios (justificando que es la 2 promoción desde 2005 y al posibilitar las bases de promoción la movilidad interescalas habrá más demanda).

• Incluir 15 plazas de Técnico de Acogida.

• Incluir 15 plazas de Enfermero SAMUR.

• Aumentar el número de plazas de las categorías de personal laboral según nuestra propuesta.

• No se ha metido ni una sola plaza para el Servicio de Extinción de Incendios. Indicamos que está todo pendiente de convocar porque el Servicio no convoca los procesos y se está perjudicando a las personas con reserva de nota que si se excede los 3 años desde la convocatoria anterior en el BOE perderán ese derecho, habría que habilitar un sistema para solucionarlo.

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RESUMEN DE LOS PUNTOS TRATADOS

1. Seguimiento del calendario de negociación acordado en la COMISE de fecha 13 de diciembre de 2019.

Hemos propuesto CCOO modificaciones a las fechas de negociación que había marcado la Corporación. NO se ha cerrado el calendario, ha habido bastante debate y hay que enviar las propuestas de la parte sindical por escrito para nueva valoración.

2. CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2021

- Días festivos en el ámbito de la Comunidad de Madrid:

• 1 de enero (viernes), Año Nuevo

• 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor

• 19 de marzo (viernes), San José

• 1 de abril, Jueves Santo

• 2 de abril, Viernes Santo

• 1 de mayo (sábado), Fiesta del Trabajo

• 3 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid

• 12 de octubre (martes), Fiesta de la Hispanidad

• 1 de noviembre (lunes), día de Todos los Santos

• 6 de diciembre (lunes), día de la Constitución Española

• 8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción

• 25 de diciembre (sábado), Natividad del Señor

- Días festivos en el municipio de Madrid:

• 15 de mayo (sábado), San Isidro Labrador

• 9 de noviembre (martes), Nuestra Señora de la Almudena

APROBADO

3. Aplicación del artículo 11 punto 6. “Jornada de Trabajo”, en el que se garantiza al personal municipal incluido en el ámbito de aplicación, además de los días de descanso semanal, el disfrute de los 14 días de libranza por los festivos determinados en el calendario laboral, salvo aquellos colectivos que en su jornada especial lo tuvieran ya garantizado.

SE ACUERDAN 3 días por compensación: 1 mayo/15 de mayo/25 de diciembre.

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En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada el miércoles 11 de noviembre se ha aprobado el nuevo Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos con los votos favorables de CCOO y UGT, el voto en contra de CITAM y la abstención de CSIF.

Recordamos que en CCOO teníamos como objetivo la consecución de un nuevo Plan de Prevención dado que el actual y aún vigente tenía 14 años y presentaba bastantes deficiencias en cuanto a su eficacia.

En las diferentes sesiones de negociación del Plan de Prevención, CCOO presentaba dos escollos de carácter esencial e irrenunciables para nuestro apoyo:

• Mención más garantista de los riesgos psicosociales y su evaluación por los Servicios de prevención.

• Inclusión en el Plan de Prevención de los instrumentos de control recogidos en el Acuerdo-Convenio vigente (Art 46.6).

Finalmente se ha incluido una redacción en el texto que recoge y protege estos aspectos, por lo que en CCOO nos hemos pronunciado a favor de la aprobación de este Plan de Prevención.

Ni este Plan, ni ningún otro resuelve por sí mismo la variedad y la cantidad de problemas que tenemos en el día a día con carácter inmediato y automático, pero nos brinda un marco nuevo, renovado y actualizado sobre el que impulsar avances y soluciones.

Pincha aquí para descargar el Plan

Publicada en el BOAM, número 8.767, de 12 de noviembre de 2020, la Resolución de 6 de noviembre de 2020 del Director General de Función Pública de concesión de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2020.

La inserción de la información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial concedidas, estará disponible en la aplicación de
acción social con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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La Sección Sindical de CCOO SAMUR quiere denunciar públicamente la falta de seguridad, vigilancia y custodia en las dependencias de la base central de SAMUR P.C., en Ronda de las Provincias, sin número (Casa de Campo), debido a la ausencia de personal de seguridad o de policía durante el periodo nocturno.

Ante estas carencias se asigna su custodia a personal sanitario, que no cuentan ni funcional ni competencialmente con esa potestad y no se encuentran capacitados para desarrollarla.

Se pone así en peligro tanto la seguridad del personal de guardia actuante en esas dependencias en horario nocturno, como la custodia de importante material, tanto vehículos asistenciales como material de electromedicina y medicación.

Esta situación que se lleva produciendo más de un año, ha sido reclamada en diferentes ocasiones a los correspondientes órganos de la Administración Municipal sin haber obtenido ninguna solución.

Por tanto, queremos dar a conocer estas circunstancias, con el objeto de que se conozca la situación creada en un servicio esencial y prioritario para todos los ciudadanos y ciudadanas de la ciudad.