En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos celebrada el pasado viernes 3 de noviembre se trató la Propuesta de creación de una línea retributiva en el Distrito de Arganzuela (Encargado Oficina Auxiliar Secretaria de Dirección. Subgrupo: C1/C2 CD: 18 Administración: AAPP Escala AG/AE Forma de Provisión: LD CE: 14.653,52 Categoría: Todas las categorías de los Subgrupos C1/C2), que en realidad no se trataba de una nueva línea retributiva “per se”, sino de “crear un puesto a la medida de alguien” aunque para ello se deba crear una nueva línea retributiva exclusiva para esa persona y se dé un golpe inaceptable a las posibilidades de promoción del personal administrativo.

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El 22 de noviembre se celebró reunión ordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Ayuntamiento de Madrid.

En esta ocasión se proporcionó información económico-financiera sobre el Fondo correspondiente al ejercicio 2023 (un 2,45 % de rentabilidad), así como la política de inversión para los próximos meses, asimismo se puso en nuestro conocimiento las novedades legislativas que ha supuesto la modificación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, para el impulso de los planes de pensiones de empleo.

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Con fecha 27/11/2023 han salido publicadas en el BOAM Nº 9518 las Bases Generales de las Ayudas de Acción Social para el año 2024 y las Específicas para cada una de las líneas de ayuda.

Como ya os informamos desde CCOO, en reunión de la Comisión Técnica de Acción Social de fecha 16/10/2023 se aprobaron estas bases con el voto en contra de CCOO al haber rechazado el Ayuntamiento diversas propuestas nuestras encaminadas a elevar las cuantías económicas en determinadas ayudas, mejorar el proceso y la información en la concesión de las mismas y evitar ciertos problemas que se vienen produciendo y que nos hacéis llegar al sindicato.

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La plantilla, cansada del deterioro del servicio y de sus condiciones laborales, anuncia movilizaciones

Las Oficinas de Atención a la Ciudadanía desde su privatización en octubre del año 2022 se enfrentan a una situación crítica. Un año después es incomprensible la decisión del Gobierno municipal del PP de dejar en manos de la empresa privada un gran número de las gestiones que se realizan, salvo la gestión del padrón, registro e identificación electrónica, que continúan siendo prestadas por personal funcionario por imperativo legal.

El servicio ha llegado a unos niveles de deterioro nunca vistos hasta ahora, si bien este no obedece a un único factor. A la privatización de una parte del servicio se une el constante deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla municipal, lo que ha provocado una situación insostenible que ha terminado con la paciencia de la plantilla, que ha optado por abandonar un servicio en el que no se les valora, se les maltrata y en el que se pisotea diariamente sus derechos laborales.

El número de vacantes desde la privatización bate récords semana tras semana. La marcha de funcionarios y funcionarias hacia otros destinos, que en un principio se suplía con nuevo personal que accedía mediante concursos, ahora no se produce y lo que comenzó de manera esporádica y puntual se ha convertido en una auténtica diáspora que no deja de crecer. Nadie quiere trabajar en estas circunstancias, la mala fama del servicio en cuanto a condiciones laborales ha corrido como la pólvora.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

 Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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