El pasado lunes 12 de diciembre se aprobó por unanimidad el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Dicho plan ha sido aprobado por CCOO y el resto de sindicatos presentes, en el seno de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, comisión paritaria compuesta por representantes de todos los sindicatos legitimados para la negociación en el ayuntamiento y de todas las áreas y organismos autónomos.

La vigencia del plan será la misma que la duración de la legislatura extendiendo su ámbito de actuación a todo el personal del ayuntamiento y sus organismos autónomos.

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III Plan de Igualdad _aprobación (en proceso de edición por parte de CCOO)

El 12 de diciembre se ha celebrado una Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de modificación de expedientes de relaciones de puestos de trabajo. Uno de los expedientes era del Distrito de Vicálvaro, en concreto la propuesta de modificación del puesto de Director/a del Centro de Servicios Sociales de Valdebernardo, del turno de tarde para pasar al turno de mañana.

Con esta propuesta del Distrito se elimina la figura de la Dirección del Centro del turno de tarde y al pasarla al turno de mañana, habrá en ese centro 2 puestos en la Dirección de centro; sí, habéis entendido bien, dos direcciones de centro por la mañana y ninguna por la tarde en el Centro de Servicios Sociales de Valdebernardo. En la memoria que lo fundamenta, se lee claramente una exposición de motivos inexacta pues hace un contaje del total del personal del Departamento de Servicios Sociales para justificar la necesidad de esta modificación que, en ningún caso, depende de la Dirección de Centro.

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AVANZAMOS EN EL RECONOCIMIENTO DE LA PLENITUD DE DERECHOS ECONÓMICOS Y PROFESIONALES DURANTE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO

Recientemente ha recaído sentencia favorable a la reclamación interpuesta, mediante los servicios jurídicos de CCOO, por una funcionaria del Ayuntamiento de Madrid por la no percepción del complemento de productividad durante la IT derivada de embarazo y durante el permiso por nacimiento. Con ello se da cumplimiento al mandato, entre otros, del art. 49 del TREBEP cuando garantiza “la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso”.

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Información remitida por la Dirección Genral de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Cómo actuar ante un accidente laboral o enfermedad profesional si la Mutua no te da la baja o no reconoce Accidente Laboral.

Cómo actuar si la Mutua da el alta a la contingencia profesional y no estás de acuerdo.

Cómo actuar si tras el alta de la contingencia profesional no te encuentras bien.

Cómo actuar ante una derivación al INSS.

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