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Mayo de la Cultura y el Trabajo 2017

.- Música-Danza-Cine-Literatura
.- Organizado por la Fundación Sindical Ateneo 1º de Mayo de CCOO de Madrid
.- En su mayoría las entradas son gratuitas hasta completar aforo


MayoCultura


Con una amplia programación cultural, CCOO de Madrid y la Fundación Sindical Ateneo 1º de Mayo celebran un año más el Mes de la Cultura y el Trabajo, que se ha estrenado el 4 de mayo con la presentación del poemario de Marcos G Sedano "Puerto Bayanna" y culminará el 9 de junio con el concierto del coro de la Fundación.

 Las actividades, en su gran mayoría gratuitas, pretenden acercar al mundo del trabajo y la cultura a través de la literatura, la música, la danza y, especialmente, el cine. Este año la Muestra de Cine y Trabajo celebra su 15ª edición con un cartel de lujo. "La mano invisible", de David Macián, recientemente estrenada, inaugurará la muestra el 19 de mayo; "Freeheld", de Peter Sollett, "Yo, Daniel Blake", de Ken Loach, y "Dheepan", de Jacques Audirard, completarán la programación los días 20 y 21 de mayo.

La programación puede consultarse en la página web www.ateneocultural1mayo.org.

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Actualizado (Miércoles, 10 de Mayo de 2017 11:34)

 

El personal interino en los Presupuestos Generales del Estado 2017: Enmiendas y acciones de CCOO

CCOO rechaza el borrador de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y ha presentado enmiendas. Las propuestas de CCOO para los Presupuestos se proponen revertir los recortes y recuperar los derechos robados, con las políticas de austeridad, a las empleadas y empleados públicos. Así es prioritario recuperar la inversión en los servicios públicos; y crear más y mejor empleo público como base para unos servicios públicos de calidad que garanticen los derechos de ciudadanía en nuestro país.

 

Como sabéis, el Gobierno de España ha recogido el contenido del "Acuerdo para la mejora del empleo público" firmado en Mesa General de 29 de marzo de 2017 en el borrador de Ley de PGE. La trasposición del acuerdo es casi literal, sin embargo, también han incorporado al borrador de Ley cuestiones que en modo alguno están negociadas ni incluidas en el acuerdo y que son de una importancia transcendental para la contratación del personal temporal (interino).

 

Cabría valorar si con el texto han pretendido dar solución a las Sentencias del TJUE. Pero en modo alguno soluciona el problema de la temporalidad. Tal y como están redactados los PGE proponen lo siguiente: "La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento." Resultan obvias las consecuencias negativas que tiene este artículo para el personal interino docente de llevarse a efecto en su literalidad...

Ver enmiendas

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Actualizado (Miércoles, 10 de Mayo de 2017 11:13)

 

Jornada Formativa: Prevención de Adicciones

Jornada integrada en Curso de Prevención de Riesgos Laborales

Primer módulo: Prevención de adicciones. Tipología y regulación


Como hemos venido anunciando, desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social, de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, y como gesto conmemorativo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo (28 de abril), vamos a celebrar una Jornada formativa sobre Adicciones el día 26 de mayo en el Centro Cultural Príncipe de Asturias.

Queremos enmarcar esta jornada de 6 horas como un primer módulo de un ciclo formativo de 24 horas (4 módulos) para una campaña de difusión de la Prevención de Riesgos Laborales dirigida a toda la plantilla municipal en la que abordaremos aquellos aspectos que consideremos de mayor interés y relevancia en la realización de nuestro trabajo.

En este primer módulo de adicciones, trataremos las diversas adicciones a las que socialmente estamos abocados, tanto las más tradicionales como las actuales derivadas de la evolución tecnológica.

Así mismo, hablaremos de las responsabilidades a las que por abuso o mal uso nos podemos enfrentar laboral y socialmente.

Uno de los principales motivos de esta jornada es dar a conocer el Programa de Prevención de Adicciones en el ámbito laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., elaborado por Madrid Salud. Tanto como para presentar este procedimiento como para abordar otros aspectos preventivos, asistenciales o de tipo jurídico, vamos a contar con expertos especializados en la materia, teniendo la oportunidad de debatir las cuestiones que más nos preocupan en relación con este tema.

Pincha aquí para descargarte el cartel de la Jornada y poder inscribirte.

PULSA AQUÍ PARA INSCRIBIRTE



 


Actualizado (Jueves, 25 de Mayo de 2017 09:39)

 

Plazo de presentación de solicitudes

.-Proceso selectivo para proveer plazas de Policía Municipal

.-Publicado en el BOE del 10 de mayo de 2017

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 7.894, de 26 de abril de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir el proceso selectivo y la convocatoria para proveer:
139 plazas de la categoría de Policía del Cuerpo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de la Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, por el sistema de oposición (turno libre).
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» o en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Madrid.

Actualizado (Miércoles, 10 de Mayo de 2017 07:43)

 

La imprescindible reforma de la provisión de puestos de trabajo

Para CCOO la provisión de puestos de trabajo es un asunto esencial. Nuestra continuada presencia en las Comisiones de Valoración (CV) busca defender los intereses de candidatas y candidatos respecto a la observancia del mérito o profesionalidad. En este sentido elaboramos propuestas como la que publicamos en Realidad Digital de CCOO nº 76.

En la actualidad CCOO es de las pocas organizaciones sindicales que acude regularmente a las CV de los Concursos Generales (FG) y Específicos (FE). Esta actitud nos ha permitido entender profundamente lo que pasa en el sistema de provisión. También hemos pretendido ejercer una postura ética y participativa, aportando ideas y sugerencias, y ante todo comprometida con la plantilla a la que representamos.

Es por todo esto que, en más de una ocasión, hemos intentado impedir que se decidiera no valorar un mérito específico por una simple palabra en un certificado, de igual manera que cuando se han minusvalorado los méritos específicos o el área funcional, algunas veces con una absoluta bisoñez de los vocales presentes. Claro que, en el otro extremo, también hemos presenciado, e intentado combatir, actitudes de vocales cuyos intereses previos hacia quien presentaba su candidatura eran todo menos disimulados.

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Contratación de personal en el OOAA Madrid Salud

Contratación de personal funcionario/a interino en el Organismo Autónomo de Madrid Salud

Desde la Sección Sindical de CCOO Madrid Salud hemos dirigido carta a la Gerente de la Ciudad así como al Director General de Recursos Humanos tras la reunión mantenida el pasado 10 de abril entre sindicatos y responsables del Organismo, en la que se nos anunció la contratación de personal en distintas modalidades temporales en Madrid Salud.

CCOO pidió aclaración de dichas modalidades, concreción del tiempo de duración de las mismas, destinos del personal que se iba a contratar y motivo por el cual se realizaban.

Ante la respuesta recibida, las distintas Secciones Sindicales pesentes dejamos claro de nuevo que no se ha contado con nosotros para definir los perfiles y crear nuevas bolsas de trabajo, y que si se sabía que se iban a realizar estas contrataciones hace más de un año hubiese habido tiempo para hacerlo de una forma correcta.

En ningún momento CCOO Madrid Salud aprobó este tipo de contratación, motivo por el que hemos solicitado que las contrataciones que se realicen sean mediante listas de espera o bolsas de empleo existentes, y de no existir se convoque la creación inmediata de nuevas bolsas; que la creación de nuevas categorías profesionales se eleva a la Mesa de Empleo para su estudio y aprobación ....

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Propuestas CCOO y UGT para Mesa de Empleo y Calidad

CCOO y UGT presentan al Gobierno sus propuestas para la Mesa de Empleo y Calidad del Empleo


El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, y el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, han enviado al secretario de Estado de Empleo un documento conjunto con las propuestas sindicales. En el mismo se realiza un diagnóstico de la situación actual y se proponen medidas específicas, como una nueva regulación de la contratación laboral para garantizar la estabilidad en el empleo y reforzar la excepcionalidad de la contratación temporal, regular las condiciones de realización de prácticas no laborales o para evitar los abusos de las empresas multiservicios. También proponen endurecer las actuales facilidades del despido o reforzar la negociación colectiva, recuperando el equilibrio en las relaciones laborales.

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