Encuesta de Satisfacción Personal SAMUR-P.C.

Adjuntamos la encuesta realizada por los sindicatos CCOO y UGT a toda la plantilla del SAMUR-P.C.
Podemos constatar que los principales motivos de insatisfacción son la infravaloración, la falta de promoción, así como el abuso de la libre designación encubierta con una falta de publicidad; además de la desconfianza de los trabajadores en el responsable, los sistemas de gestión y la definición de un proyecto claro y transparente

Pincha aquí para ver la encuesta

 

Encuesta de Satisfacción de la plantilla de SAMUR

La Sección Sindical de Samur en CCOO y UGT han puesto en marcha una encuesta para la plantilla de SAMUR en la que han desarrollado un formulario anónimo al que se podrá responder on-line o en papel a través de los delegados y delegadas sindicales con la intención de tener información y evaluar la situación dentro del propio Servicio. La encuesta se podrá cumplimentar durante 8 días a partir del día de hoy.

 

Esperaremos el resultado de la misma.

 

Publicado el Acuerdo de la Mesa Sectorial de SAMUR sobre jornada y horarios

En el BOAM número 7.714, de fecha 2 de agosto de 2016, se ha publicado el Acuerdo de 28 de julio de 2016 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo de 1 de julio de 2016 de a Mesa Sectorial de SAMUR-Protección Civil sobre jornada y horarios de trabajo.

Ver Acuerdo

 

Conseguida la Jornada Laboral de 35 horas en SAMUR

ImagenSamur

Desde la Sección Sindical de CCOO-SAMUR queremos agradecer a la plantilla del SAMUR el apoyo y colaboración durante las duras negociaciones con la Corporación para la adaptación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
El acuerdo de reducción de jornada fue firmado por CCOO como resultado de las dos asambleas realizadas y el posterior Referéndum en el que salió aprobado el documento de preacuerdo propuesto, con el resultado del 88% de la votación a favor, 11% en contra y 1% en blanco.
Este acuerdo, que no lleva asociado rebaja de salario, supone un recorte horario histórico al reducirse la jornada a 35 horas desde las 40 horas semanales que realizábamos  hace más de 22 años, superando al resto de trabajadores en 2,5 horas semanales.
Queda por delante el desarrollo de los importantes puntos pendientes, que se negociarán posteriormente tanto a nivel de Mesa Sectorial como de Mesa General de Negociación y que sin duda exigiremos hasta que recuperemos íntegramente todos nuestros derechos.


Ver acuerdo

 

Las 35 horas en SAMUR, un poco más cerca

DonacionSamur1

Tras la convocatoria de paros y movilizaciones por parte de la plantilla de Samur -incluida una donación reivindicativa de sangre el pasado martes- por la discriminación en la adaptación de la jornada de las 35 horas en ese servicio, se ha celebrado Mesa Sectorial ayer para tratar sobre este tema; se llegó a la elaboración de un texto consensuado sobre la citada adaptación de la jornada.

Esta propuesta será consultada a los trabajadores y trabajadoras en Asamblea y posterior votación del texto presentado durante los días 30 de junio y 1 de julio.

 Debido a este acercamiento entre los responsables del Área y la parte social, CCOO entre ellos, las centrales sindicales convocantes han decidido suspender los paros y movilizaciones convocados hasta la fecha.

 

Seguiremos informando


¡35 Horas para toda la plantilla municipal!

 

EL SAMUR más solidario dona sangre en Sol

POR LAS 35 HORAS PARA TODA LA PLANTILLA

DonaciónSamur2

El martes, 28 de junio, el personal del SAMUR ha realizado una donación masiva de sangre solidaria-reivindicativa, bajo el lema:"Nos han chupado la sangre mucho tiempo, preferimos donarla nosotros directamente".

La donación se ha llevado a cabo en la Puerta del Sol a partir de las 12,00 horas.

Los trabajadores de SAMUR vienen realizando, desde hace años, una jornada laboral muy superior a las 40 horas semanales sin que existan motivos objetivos que justifiquen este hecho.Es por esta razón  por la que solicitan el mismo trato que se aplica al resto de lostrabajadores del Ayuntamiento de Madrid y la adecuación del nuevo horario.

 
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