Propuestas para la inclusión en el plan de Formación 2017 de la Escuela de Formación
La Escuela de Formación ha dado como plazo el 31 de Agosto para enviar nuestras propuestas. Os rogamos nos mandéis todas las propuestas que consideréis conveniente en el formulario que os adjuntamos. Intentad rellenar todos los apartados que podáis, siendo necesario que rellenéis al menos los cuatro primeros: Denominación, Destinatarios, Objetivos y Contenido. Una vez rellenos enviadlos a nuestro correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla .

Las propuestas que nos enviéis tenemos que verificarlas y posteriormente pasárselas a la Escuela de Formación. Las que podamos tener el día 31 de Agosto las trataremos de enviar ese día. Las que lleguen después, de manera excepcional, trataremos de hacerlas llegar antes del 15 de Septiembre. El resto de propuestas trataremos de entregarlas en cuanto nos sea posible.

En cualquier caso es importante que nos enviéis vuestras propuestas, en la formación del 2016 23 de las 28 propuestas admitidas eran las que nos enviasteis (recibimos un total de 51 propuestas).
Utilizar el apartado Sindicato para indicar si es una propuesta para la Escuela de Formación o si lo es para el CIFSE.

Ficha nueva actividad

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El pasado 18 de mayo ser reunió el Consejo Rector del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) para aprobar el régimen económico del profesorado del mismo.

Este régimen, se proponia ir homologando las retribuciones del CIFSE a las de la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid, lo cual consideramos justo.

CCOO votó en contra de este  porque consideramos que sería más conveniente que los formadores den las clases fuera de la jornada laboral, sin que ello implique que al final no tengamos formadores internos, algo por lo que siempre hemos apostado. Hay casos llamativos, como puede ser que un mando durante el periodo lectivo pueda utilizar el conductor y el vehículo oficial.

Creemos quel vez haya que empezar con una mejor selección del profesorado. Empezando porque toda la plantilla tenga las mismas oportunidades para ser parte del profesorado del CIFSE, que la selección del mismo se tenga en cuenta los principios del mérito, la igualdad, la capacidad y la publicidad. Y que su permanencia en el mismo esté avalada por unas calificaciones positivas por parte del alumnado. Si conseguimos una mejor selección del claustro de profesores y que todo el mundo pueda acceder en igualdad esto implicaria un menor rechazo en la plantilla.

Hay que tener en cuenta que en la Escuela de Formación ya se está pagando a los formadores que dan clases durante su jornada laboral. Por todo ello, estudiaremos una propuesta homogénea, que tenga en cuenta todos los casos.  Agradeceremos vuestras opiniones y propuestas al respecto en este enlace.

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