Formación

Oferta formativa de la FMM

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Propuestas para su inclusión en el plan de Formación 2017 y otras informaciones de interés del CIFSE, Escuela de Formación y remuneraciones formadores

Propuestas para la inclusión en el plan de Formación 2017 de la Escuela de Formación
La Escuela de Formación ha dado como plazo el 31 de Agosto para enviar nuestras propuestas. Os rogamos nos mandéis todas las propuestas que consideréis conveniente en el formulario que os adjuntamos. Intentad rellenar todos los apartados que podáis, siendo necesario que rellenéis al menos los cuatro primeros: Denominación, Destinatarios, Objetivos y Contenido. Una vez rellenos enviadlos a nuestro correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla .

Las propuestas que nos enviéis tenemos que verificarlas y posteriormente pasárselas a la Escuela de Formación. Las que podamos tener el día 31 de Agosto las trataremos de enviar ese día. Las que lleguen después, de manera excepcional, trataremos de hacerlas llegar antes del 15 de Septiembre. El resto de propuestas trataremos de entregarlas en cuanto nos sea posible.

En cualquier caso es importante que nos enviéis vuestras propuestas, en la formación del 2016 23 de las 28 propuestas admitidas eran las que nos enviasteis (recibimos un total de 51 propuestas).
Utilizar el apartado Sindicato para indicar si es una propuesta para la Escuela de Formación o si lo es para el CIFSE.

Ficha nueva actividad

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Aprobado el régimen económico del profesorado del CIFSE

El pasado 18 de mayo ser reunió el Consejo Rector del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) para aprobar el régimen económico del profesorado del mismo.

Este régimen, se proponia ir homologando las retribuciones del CIFSE a las de la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid, lo cual consideramos justo.

CCOO votó en contra de este porque consideramos que sería más conveniente que los formadores den las clases fuera de la jornada laboral, sin que ello implique que al final no tengamos formadores internos, algo por lo que siempre hemos apostado. Hay casos llamativos, como puede ser que un mando durante el periodo lectivo pueda utilizar el conductor y el vehículo oficial.

Creemos quel vez haya que empezar con una mejor selección del profesorado. Empezando porque toda la plantilla tenga las mismas oportunidades para ser parte del profesorado del CIFSE, que la selección del mismo se tenga en cuenta los principios del mérito, la igualdad, la capacidad y la publicidad. Y que su permanencia en el mismo esté avalada por unas calificaciones positivas por parte del alumnado. Si conseguimos una mejor selección del claustro de profesores y que todo el mundo pueda acceder en igualdad esto implicaria un menor rechazo en la plantilla.

Hay que tener en cuenta que en la Escuela de Formación ya se está pagando a los formadores que dan clases durante su jornada laboral. Por todo ello, estudiaremos una propuesta homogénea, que tenga en cuenta todos los casos. Agradeceremos vuestras opiniones y propuestas al respecto en este enlace.

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Proyecto de virtualización de actividades formativas

La Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid (EFAM) se ha planteado el objetivo para 2016 de transformar, una parte de su actividad formativa impartida de forma presencial en virtual de forma que se pueda extender a un número más amplio de empleados públicos.
La 1ª fase consiste en el desarrollo de unos cursos de formación orientados a superar esta transformación y convertir los actuales cursos presenciales en cursos virtuales que garanticen el adiestramiento de los actores, que participan en el proceso formativo para que el resultado ofrecido a los alumnos de los cursos obtenga los mismos niveles de calidad y satisfacción que los impartidos en modalidad presencial.
Estos cursos de formación se desarrollarán durante los meses de mayo, junio y septiembre y el calendario de realización de los cursos será entre los meses de octubre y noviembre.
Hasta la fecha la experiencia de la EFAM en impartir cursos virtuales se ha limitado a la contratación con empresas de paquetes estándar y que se han centrado en formación ofimática y en prevención de riesgos laborales, pero lo que este proyecto pretende es generar una cultura de la formación virtual no solo entre los alumnos sino también entre el propio personal de la EFAM y de los Coordinadores y Formadores que colaboran con ella en el desarrollo de los programas formativos.

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Plazo extraordinario inscripción en Formación. La Escuela de Formación cambia su sede, gastándose por primera vez más en formación que en alquileres.

Plaza de la Villa: nueva sede de la Escuela de Formación y drástica reducción de costes.

Al cambiar de sede a la plaza de la Villa, por primera vez en los 10 últimos años, La Escuela de Formación, se gastará más en formación que en el alquiler de locales. El edificio que estaba en la calle Almagro costaba algo más de 104.400 euros mensuales, 12.528.000 euros en 10 años.

Movilidad entre áreas

El nuevo plan de formación abre la posibilidad de realizar cursos de distintas áreas para facilitar la movilidad en la empresa.

Cursos presenciales-virtuales y mixtos

La realización de cursos está supeditada al monto económico y para superar esa barrera la nueva Escuela Municipal de Formación encara la virtualización de la mayoría de cursos.

Los formadores internos del Ayuntamiento de Madrid recibirán formación para aprender a pasar de presencial a virtual los contenidos de sus propios cursos. La puesta en marcha de este proyecto, con cursos virtuales y sobre todo una combinación de presencial y virtual, permitirá, a mediano plazo, un incremento importante de la oferta de cursos para todos los trabajadores.

El Plazo Extraordinario para la inscripción en un grupo de actividades formativas finaliza el 5 de mayo.

En el BOAM del 25 de abril (enlace BOAM: https://goo.gl/HRqMuk ) se publicaron las actividades formativas aprobadas y las modificadas. En gran parte de ellas se ha abierto un nuevo plazo extraordinario de 10 días naturales para poder apuntarse. Para ello los empleados que quieran darse de alta en alguna de las actividades formativas recogidas en el Anexo I del BOAM, deberán ponerse en contacto con su autorizante. El autorizante suele ser el Subdirector General del que depende el empleado público.

Consultas y Reclamaciones

Las personas que estén en un puesto de trabajo y cuya categoría profesional no permita acceder a los cursos necesarios para ese puesto, que se pongan en contacto con nosotros http://goo.gl/forms/P4GFivOq1J, tratatremos de solucionar su caso en la Escuela de Formación. Ya nos han contestado positivamente en algún caso.
Para cualquier queja o consulta relacionada con la formación dejamos este enlace para que nos las hagáis llegar: http://goo.gl/forms/P4GFivOq1J

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La incapacidad del Gobierno mantiene el sistema de formación profesional para el empleo en estado crítico

La falta de convocatorias de ayudas en 2015 y 2016 deja a más de medio millón de trabajadores sin formación

En marzo de 2015, aduciendo razones de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno de Mariano Rajoy publicó un Real Decreto-ley que modificaba sustancialmente el modelo vigente de formación profesional para el empleo. Para otro momento se dejó el diálogo social y el consenso parlamentario.

Sin embargo, más de un año después sigue vigente toda la normativa anterior, salvo la que concede a los centros privados de formación la prerrogativa de ser los únicos solicitantes de cursos y a las empresas una flexibilidad casi total en la impartición de formación bonificada. El Gobierno ha sido incapaz de iniciar tan siquiera el desarrollo reglamentario del nuevo modelo, convirtiendo en papel mojado el texto de la propia norma que establece un plazo de seis meses para desarrollar y ejecutar su contenido.

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