Publicadas las bases generales para la selección de funcionarios/as interinos/as

Se ha publicado en el BOAM número 8.908, de 14 de junio de 2021, una Resolución de 10 de junio de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases generales para la selección de funcionarios/as interinos/as del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos.

Adjuntamos resolución y ANEXO con las bases

Actualizado (Lunes, 14 de Junio de 2021 09:07)

 

Vacunación COVID-19 de personal municipal 55-57 años

Información recogida en Ayre

El Ayuntamiento de Madrid, a través de su Organismo Autónomo Madrid Salud, ofrece la vacunación frente a la COVID19 a los trabajadores municipales de edades comprendidas entre los 55 y 57 años (nacidos entre el 1 de enero de 1964 y el 31 de diciembre 1966). La vacuna que se le va a administrar en el CMSc de Hortaleza es del tipo ARNm, en concreto “Pfizer”.

• Dirección del CMSc de Hortaleza: C/ Juan Clemente Núñez nº 3 (28043).

Solicita tu cita para vacunarte

Actualizado (Jueves, 03 de Junio de 2021 09:49)

 

Instrucción criterios nombramiento interinos y contratación laborales

Publicada una Resolución de 31 de mayo de 2021 de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos por la que se aprueba la Instrucción por la que se establecen los criterios de planificación y el procedimiento para el nombramiento de personal funcionario interino y la contratación de personal laboral temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Ver resolución y anexo con la instrucción

Actualizado (Jueves, 03 de Junio de 2021 09:23)

 

Aclaraciones sobre el disfrute de la reducción horaria durante el periodo estival 2021

El Acuerdo Convenio 2019-2022 establece para el personal municipal la reducción de una hora en la salida durante el periodo estival de 15 de junio a 15 de septiembre, periodo que se amplía para el personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Conforme a lo previsto en el Acuerdo convenio 2019-2022 y a los efectos del disfrute de esa reducción horaria estival y de la gestión de la reducción del personal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a tutela o acogimiento menores de 13 años de edad o con una discapacidad igual o superior al 33%, se informa:

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Actualizado (Miércoles, 02 de Junio de 2021 09:33)

 

Muchas gracias

Artículo de opinión de Jaime Cedrún, secretario general de CCOO Madrid

Tras más de 46 años de lucha por la Libertad con mayúsculas, ha llegado el momento de tomarme la vida con más calma, que, aunque soy más joven que Joe Biden, vamos teniendo una edad. Es el momento de recuperar tanto tiempo robado a la familia y a las amistades de siempre. Evidentemente no me dedicaré a echar migas de pan a las palomas en los parques o a observar la construcción del hábitat de la ciudad. Siempre estaré activo para colaborar, para quien quiera pedirme opinión, que la experiencia es buena consejera.

Ver artículo completo

Actualizado (Miércoles, 02 de Junio de 2021 09:19)

 

CCOO exige al Gobierno medidas eficaces y con seguridad jurídica para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público

En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones.

Para CCOO es inaceptable que cualquier medida para evitar abusos en la temporalidad penalice a las trabajadoras y trabajadores, sea una traba para el crecimiento de las plantillas o impida la cobertura de las plazas.

 Para solucionar el problema resulta imprescindible:

.- Convocar en este año todas las ofertas de empleo público pendientes y los correspondientes procesos de estabilización y consolidación.
.- Eliminar la tasa de reposición como referencia para la limitación del número de plazas de las Ofertas de Empleo Público, así como situar la temporalidad por debajo del 8% en todas las administraciones y el sector público, dando así cumplimiento íntegro a los acuerdos suscritos en 2017 y 2018.
.- Los procesos de consolidación y estabilización deben llevarse a cabo con seguridad jurídica, dentro de los marcos legales establecidos y reconociéndose al máximo la experiencia profesional del personal interino o temporal, atendiendo a su situación y estableciendo sistemas encaminados a la consolidación del empleo.

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Actualizado (Lunes, 31 de Mayo de 2021 09:33)

 
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