En enero de 2017 se puso en marcha el I Plan de Igualdad en nuestro Ayuntamiento, un instrumento clave para introducir la igualdad en todos los ámbitos y con el que pretendíamos mejorar la situación de las personas que conformamos la plantilla municipal.

Una vez acabada la vigencia del I Plan, tal como informamos hace unos días, se aprobó el II Plan el pasado mes de octubre, habiendo sido publicado en el BOAM del 8 de noviembre de 2021, queremos ponerlo en conocimiento de toda la plantilla municipal.

Este II Plan tiene una estructura similar al anterior, habiéndose fijado tras la elaboración del diagnóstico de situación en materia de igualdad de género en el Ayuntamiento de Madrid unas líneas de intervención; cada línea a su vez establece una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en una serie de medidas, las cuales se encuentran calendarizadas, incluyendo los ámbitos de aplicación e implementación de las mismas (Áreas de Gobierno, Organismos Autónomos y Distritos).

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Miles de personas se han concentrado este miércoles en las distintas subdelegaciones del Gobierno para pedir mejoras en los derechos de las empleadas y los empleados públicos. Estas movilizaciones han sido el pistoletazo de salida de una campaña más amplia en la que CCOO pretende poner de relieve la necesidad de aumentar el gasto en los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales.

En Madrid, en la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública, CCOO ha entregado a la ministra, María Jesús Montero, una carta en la que explica que los empleados y las empleadas públicas deben ver reconocido su esfuerzo “más allá de las buenas palabras, aplausos o reconocimientos”.

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