LAS 35 HORAS

LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN

El pasado 13 de abril del presente año, los sindicatos CCOO y UGT remitimos una carta al Gerente de la ciudad en la que proponíamos un calendario de negociación para las cuestiones que entendemos prioritarias para la plantilla municipal: Acuerdo Convenio, Proceso de Consolidación y Estabilidad, modificar y actualizar Bases de Provisión, Bases de Promoción Interna, Bases de Movilidad, etc.

Pero en primer lugar señalamos las 35 horas como la reivindicación más sentida y también la más simbólica respecto a lo que entendemos por recuperar los derechos arrebatados en años anteriores.

Es conocido que el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno que hace posible negociar las 35 horas no será efectivo hasta que no se apruebe su contenido en los Presupuestos Generales del Estado. Pero además, debido a las limitaciones introducidas en el Acuerdo por Montoro, las 35 horas no se pueden negociar si no se cumplen “en el ejercicio presupuestario anterior… los objetivos en materia presupuestaria, deuda pública y regla de gasto”. Y en el Ayuntamiento de Madrid no se cumplía la regla de gasto a 31 de diciembre de 2017.

Pero más allá de que no podamos disfrutar de las 35 horas hasta enero de 2019, pues esperamos que el Ayuntamiento cumpla la regla de gasto este año, CCOO y UGT creemos que existen otras posibilidades. Y es en lo que hemos estado trabajando. Sin hacer mucho ruido ni querer apuntarnos medallas oportunistas. A estas alturas, pretender como algún sindicato ha intentado, “apuntarse” la reivindicación de las 35 horas resulta poco creíble. CCOO y UGT hemos apostado por buscar y proponer a la Gerencia de la Ciudad alternativas para mejorar de forma efectiva las condiciones de trabajo y la conciliación de la plantilla municipal, hasta poder recuperar nuestro derecho arrebatado de las 35 horas semanales.

Estamos seguros de que lo vamos a conseguir en breve.

Recordaros que está en vigor el Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre horario de trabajo durante el período estival y será de aplicación para el período estival de 2018 (Ver instrucción de la Gerencia de la Ciudad), por lo que se podrá adelantar en 1 hora el horario de salida en el período del 15 de junio al 15 de septiembre de 2018.

En cuanto al personal con hijos/hijas, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad el adelanto en la salida será desde el 1 de junio al 30 de septiembre de 2018. En Mesa General de Empleados Públicos del día 25 de mayo se acordó incluir en este precepto a los supuestos de hijos/hijas con discapacidad igual o superior al 33%, tal como se está aplicando en la Administración General del Estado.

JORNADA PERSONAL POSI EN CENTROS DOCENTES DE EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA Y CENTROS DE EDUCACIÓN ESPECIAL:

Os comunicamos que el pasado 25 de Mayo tuvo lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en la que iba un punto del Orden del Día, que habíamos solicitado previamente, para tratar sobre el horario de verano del personal destinado en Centros Docentes de Educación Infantil y Primaria y Centros de Educación Especial para el período estival de 2018.

Se alcanzó un Acuerdo al respecto, que consigue la recuperación del horario estival habitual para este colectivo y que en función de la jornada actual queda de la siguiente manera:

Del 1 al 14 de Junio y del 16 al 30 de Septiembre: jornada continuada de 8 a 15:30 horas.

Durante estas dos quincenas, además, por motivos de conciliación familiar, podrán disfrutar, previa petición, del adelanto de una hora en la salida, aquellos empleados municipales con hijos de hasta 12 años de edad; o de descendientes de edad superior a su cargo y tutela que tuvieran un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Del 15 de Junio al 15 de Septiembre: jornada continuada de 8 a 14:30 horas.

Es importante señalar que este acuerdo se alcanza con la ratificación por parte de la Corporación de que el servicio de comedor prestado por empresas privadas en los centros (y cuya atención supuso la alteración en 2017 de nuestro horario habitual en verano), es, tal y como defendimos, un servicio complementario y, por tanto, ajeno a la labor de los empleados y empleadas municipales.

Ver Resolución del Gerente

Jornada Personal de instalaciones deportivas municipales

Adjuntamos resolución