En el pleno de hoy, viernes 28 de febrero, los Grupos Políticos de la Oposición acuden con preguntas sobre el ERE de Madridec, lo que a nuestro entender debiera ser utilizados por la Alcaldesa para reconsiderar su postura e iniciar un proceso de negociación con la representación sindical que conduzca al reingreso de los 25 despedidos. Queremos aprovechar para informar a la opinión pública que esta situación no es exclusiva del ámbito de la antigua Madridec.

El Ayuntamiento mantiene una posición similar con respecto a otros trabajadores y trabajadoras, por ejemplo en el Organismo Autónomo Agencia para el Empleo, donde varios han ganado en los tribunales sentencias que obligan al Ayuntamiento a la readmisión, sin que ésta se haya hecho efectiva, dando lugar a nuevas demandas que, en esta ocasión, condenan a la Agencia para el Empleo al pago de salarios de tramitación en caso de no incorporarlos a sus puestos de trabajo.

La Corporación, en línea con la actuación mostrada en el caso Madridec, ha recurrido todas las sentencias, llevando la situación al paroxismo de optar por pagar los salarios de tramitación hasta la resolución del recurso presentado. Prefieren pagar a la gente en su casa antes de ponerla a trabajar. Entre los afectados también se encuentra el caso de una miembro del Comité de Empresa del Organismo Autónomo por CCOO, condición que no dudamos en afirmar pesa doblemente para su no readmisión.

Así es como manejan el dinero de la ciudadanía de Madrid, pues no nos cabe duda de que si arriesgaran su capital personal la actuación sería diferente. Recordemos que, según información salida en prensa, un total de 172 millones es lo que lleva gastado el equipo de Ana Botella en el pago de sentencias, costas y recursos. Es por ello que, ante la celebración del Pleno del Ayuntamiento de Madrid, desde CCOO reiteramos nuestra propuesta de retirada del recurso anunciado con respecto al ERE de Madridec y solicitamos la readmisión de TODOS los despedidos, también de los de la Agencia para el Empleo.

 Claveles Rojos hoy en el Pleno por los despedidos de Madridec

Se establece como "deber inexcusable" los cuidados domiciliarios del menor.

Tras una consulta realizada por una empleada pública del Ministerio de Defensa sobre la interpretación del artículo 48.1j del Estatuto Básico del Empleado Público, referente a las ausencias de un trabajador por la necesidad de atender el cuidado domiciliario de un menor, la Dirección General de la Función Pública ha decidido establecer el permiso por “deber inexcusable” de carácter personal, interpretando de forma favorable para la conciliación el disfrute de este permiso de “deber inexcusable”.

CCOO celebra el paso que se ha dado, porque mejora la situación de indefensión en la que se suelen encontrar, también en el terreno de la conciliación, las empleadas y empleados públicos. Sin esta interpretación favorable de la Dirección General de la Función Pública, resultaba muy difícil y casi imposible la conciliación del desempeño del puesto de trabajo con la obligación de velar por los hijos menores.

Estamos haciendo una campaña de transparencia en la Policía Municipal. Para empezar por lo más importante que son los procesos selectivos de promoción, actualmente en fase de negociación.

La Sección Sindical de CCOO-Policía Municipal, dentro de nuestra iniciada campaña de exigencia de transparencia en nuestro Cuerpo y aprobada por la Asamblea de Afiliados y Afiliadas, estamos realizando la siguiente Encuesta sobre Igualdad, Mérito, Capacidad, Transparencia y Objetividad que deben tener las Oposiciones de Ascenso.

Por ello hemos solicitamos la colaboración de la plantilla de Policía Municipal para cumplimentarla y darle difusión.

Entre otros, el Coordinador, el Director, la Jefatura, y algunas personas más, dicen que los actuales procesos de promoción interna son lo suficientemente Justos y Transparentes. Así que amablemente, dado que no lo harán ellos, nos hemos comprometido a hacerles llegar la verdadera opinión de Toda la Policía (no solo la que ellos dicen tener).

El resultado de la encuesta se la haremos llegar al Coordinador de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid en la Mesa de Negociación donde se está actualmente abordando el tema y donde estamos CCOO-Policía Municipal, con el objetivo de que consigamos alcanzar una promoción transparente, justa e igualitaria para todas y todos.

¿Qué implica esto?

Que en el supuesto de que una  lesión, mutilación o deformidad de carácter definitivo sea causada por accidente de trabajo  o enfermedad profesional y que, sin llegar a constituir incapacidad permanente, suponga una disminución de la integridad física del trabajador,  tienes derecho a ser indemnizado por las secuelas, funcionales, anatómicas y estéticas producidas.

¿En qué consiste esta indemnización?

Trata de compensar económicamente al trabajador cuando la lesión aparezca recogida en el baremo establecido a tal efecto fijando el valor de la indemnización de cada lesión con un pago único.

Compatibilidades/ incompatibilidades

Es compatible con el trabajo. El trabajador debe estar de alta médica dado que estas lesiones, mutilaciones o deformidades no son previsibles de experimentar cambios, transformaciones o mejoras.

Es incompatible con prestaciones económicas por incapacidad permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones, mutilaciones o deformidades sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideración para declarar la incapacidad permanente.