Recientemente y con la excusa de presentar el Plan de Actuación de la Agencia para el Empleo de Madrid en 2017 y de paso hacer creer que la información y la comunicación fluye, la gerente de este organismo reunió a la totalidad de la plantilla (o la casi totalidad, porque hubo personas que no fueron convocadas), y con mirada amenazante, dijo que no la iba a temblar el pulso para “apartar” a quienes no colaboraran en este gran proyecto, dejando perpleja a toda la audiencia. Pensamos: ¿a quiénes se refiere? Y ¿a qué está esperando, pues ya son más de dos años los que lleva dirigiendo este organismo?

El mismo Subdirector de Políticas Activas de Empleo acusaba a “algunos/as” trabajadores/as de remar contra corriente, impidiendo que se avanzara y se lograran los éxitos que su subdirección merece.

Pues bien, creemos saber de quiénes estaban hablando.

El pasado 1 de marzo, 80 personas contratadas por la Agencia para el Empleo para participar en los Programas de Formación en Alternancia, financiados por la Comunidad de Madrid (que supone la contratación de más de 1.200 personas desempleadas del municipio de Madrid), se quedaban sin los formadores/as que les iban a impartir la formación correspondiente al programa. ¿Por qué? Pues debido al retraso en el inicio de estos programas, (¿culpables?), la contratación de los/as formadores/as debía ser ampliada, necesidad que se notificó por parte del personal técnico con fecha 7 de febrero y que el jefe de servicios no fue capaz de solicitar hasta el 28 de febrero, cuando los/as formadores/as ya estaban en su casa y las 80 personas contratadas pendientes de recibir una formación previa a la práctica laboral, están esperando a que a algún/a “remero/a a corriente” se le ocurra qué hacer.

Señora gerente, este Comité de Empresa exige que demuestre que tiene el pulso firme y no le tiembla para depurar responsabilidades, empezando por el cese del jefe de servicio de formación y acabando por pedir la dimisión del Subdirector de Políticas Activas de Empleo.

Si nota algún temblor, señora gerente, creemos que ya es hora de que presente su dimisión y deje paso a otra persona más decidida a que este organismo ofrezca el servicio que la ciudadanía de Madrid se merece.

Tenemos en nuestro Ayuntamiento un debate pendiente. Este artículo pretende abrirlo desde una perspectiva serena, pero estimulado por la enorme importancia que debemos otorgar a la materia. Un asunto que representa un problema colectivo, como pretendemos demostrar. Además, es urgente acometerlo (estamos estos días a vueltas con el Convenio) e importante, por el montante económico incluido en los Presupuestos municipales para el ejercicio 2017.

¿A qué deberíamos llamar productividad?

Según el diccionario de la RAE, en sus definiciones 2 y 3, productividad es:
“2. f. Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada, equipo industrial, etc. 3. f. Econ. Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc.”
Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, el complemento de productividad:
“tiene por objeto remunerar el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo, y el resultado o resultados obtenidos.”
Igualmente, las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado vienen indicando que mediante la productividad se retribuirá:
“el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo”.

En Economía, conforme a la definición 3 del Diccionario de la RAE, se emplea el término para relacionar lo producido y los medios empleados. Es lugar común entender el término como la suma de esfuerzos realizados, mediante la intervención en distintos factores, para conseguir producir más y/o mejor en la misma unidad de tiempo.

Por lo tanto, como afirma José Cano Larrotcha, la productividad tendría como característica esencial la subjetividad, pues vendría a retribuir no el trabajo en sí, sino la forma en la que el trabajo se realiza. Y esa manera de realizar el trabajo debe trasladarse en forma de objetivos concretos, medibles y públicos. Por supuesto en el momento de iniciar el periodo cubierto por el programa de productividad, pero también después como forma de asegurar la limpieza y transparencia en la asignación de las cantidades económicas previstas.

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Hoy, sábado, 11 de marzo, en la Estación de Atocha

Hoy, día 11, se cumplen 13 años de los atentados que en Madrid costaron la vida a 192 personas.Como cada año, CCOO, UGT, la Asociación 11M Afectados del Terrorismo y la Unión de Actores han convocado un acto de recuerdo y homenaje.
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Los asuntos tratados y presentados por esta Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social en la Comisión Permanente del Comité celebrado en MARZO han sido los siguientes:
En primer lugar, informar que la batería de cuestiones previas a contestar por la SGT de Emergencias, planteadas por el colectivo de Bomberos, el Presidente del Comité indicó que debido a su volumen, serán tratadas y contestadas en una sesión monográfica sin ofrecer una fecha para ello. Confiamos en que no se demore esta convocatoria, no vaya a ser que en lugar de 136 ítems, tengamos que añadir alguno más, y todo porque “se va a hacer”….y se hace poco o nada.

Policía: Problema de confort climático en el edificio de jefatura de Casa de Campo. Creemos que la solución pasa por un adecuado estudio y distribución de aparatos de climatización. Solicitamos se nombre la figura del gestor energético y se cumplan los acuerdos que indican el rango de temperaturas adecuadas para cada estación.
A raíz de un informe de asesoramiento en la UID de Latina solicitado por la JMD Latina sobre el uso y utilización del gimnasio, se suscita la regulación de los mismos ubicados en las distintas Unidades.
Bibliotecas, archivos y museos: Elaborado y aprobado Instrucción operativa sobre violencia en atención al público, con la inclusión de las aportaciones de CCOO.

Madrid Salud: Problemas de salud de varios trabajadores del CMS de Ciudad Lineal como consecuencia de las labores de pintura que se están llevando a cabo en el Centro. Parece ser que además la pintura estaba caducada. Volvemos a solicitar la realización de simulacros en la red de centros del Organismo.

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En el BOAM número 7.864, de fecha 10 de marzo, se ha aprobado una Resolución de la Gerente de la Ciudad por la que se nombra Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 50 plazas de promoción interna independiente de Técnico de Gestión del Ayuntamiento de Madrid.

 Adjuntamos Resolución