Desde CCOO proponemos la implantación de un Protocolo Integral o Plan de Prevención frente a Agresiones

En estos meses se han elaborado en el Ayuntamiento de Madrid protocolos de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en caso de agresiones de terceros para algunos centros de atención al público.

Estamos hablando del tratamiento de los conflictos que se generan con el público que acude a los centros de Servicios Sociales, a los Centros de Ayuda a Drogodependientes y a las Bibliotecas Municipales, sin respetar las normas de comportamiento. Si bien es cierto que ya está contemplado como un riesgo laboral la agresión, el sabotaje, atraco o intrusismo en las evaluaciones de riesgo de estos centros de trabajo en los que se atiende a usuarios con conductas violentas, agresivas o amenazantes, también es cierto que la Corporación no ha implantado las medidas necesarias que se indicaban en estas misma evaluaciones, para paliar estos riesgos, provocando continuamente situaciones de enfrentamiento con nuestros trabajadores y trabajadoras.

Estos protocolos han sido posibles, gracias al impulso de CCOO, y sobre todo en el caso de los CADs como resultado de una reivindicación histórica nuestra desde que se elaboró el Protocolo para las Instalaciones Deportivas Municipales y que tan buenos resultados se ha obtenido en cuanto a la reducción y control de los riesgos de esta índole.

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Convocatoria de los sindicatos del Ayuntamiento de Madrid

El próximo viernes 16 de diciembre, a las 12:00 horas, los sindicatos del Ayuntamiento de Madrid, CCOO, UGT, CSIF y CITAM-UPM, convocan una concentración ante la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública sita en el Paseo de la Castellana, nº 3, bajo el lema: ¡Empleo, público y de calidad!

Desde que se inició la crisis económica, el Ayuntamiento de Madrid ha sufrido una pérdida neta de más de 4.000 puestos de trabajo. Servicios de distinto tipo, como SAMUR, Laboratorio Municipal, Jardines, Limpiezas, Policía, Bomberos, Bibliotecas, Deportes, Servicios Sociales, etc., están sometidos a un sobreesfuerzo que no se debe mantener por más tiempo si no es a costa del deterioro de los servicios prestados a la ciudadanía.

Al tiempo, 2.500 trabajadores y trabajadoras municipales tienen contratos interinos de muy larga duración, y ahí permanecen, anclados a sus puestos de trabajo sin perspectivas de poder alcanzar la fijeza en el empleo.

Esta grave situación es consecuencia del mantenimiento sostenido de la Tasa de Reposición fijada por el Ministro Montoro en los Presupuestos Generales del Estado. Nuestras plantillas están envejeciendo, no podemos acabar con la precariedad laboral, los servicios públicos corren grave riesgo de deterioro por obra y gracia del “corralito” sobre el empleo al que nos tiene sometidos el Gobierno del PP.

Por si fuera poco, en nuestro Ayuntamiento se ha producido en los últimos 10 años un auténtico desembarco de personal procedente de otras administraciones, con el consiguiente incremento de gasto y cierre de las posibilidades de promoción profesional del personal municipal. Mientras este movimiento se desarrolla hacia nuestro Ayuntamiento, a nosotros nos está vedada la posibilidad de desplazarnos a otras administraciones, incumpliéndose así el derecho a la movilidad interadministrativa contemplada en el EBEP. Esta política se mantiene con el Gobierno de Ahora Madrid.

Ante esta situación hemos decidido emprender la vía de la protesta. Como decimos, el próximo viernes nos concentraremos en la sede del Ministerio para entregar una carta al Sr. Ministro. Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento al Ayuntamiento de Madrid para que convoque, de una vez por todas, la solicitada Mesa de Empleo al objeto de estudiar la situación y buscar alternativas.

Desde que a principios de 2014 , tras las visitas a los centros de Servicios Sociales, se hizo llegar a los responsables del Área la situación de violencia e inseguridad con la que los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Servicios Sociales de los distritos venían desempeñando sus funciones de manera continuada, han pasado casi tres años.

Durante este tiempo, desde CCOO hemos ido reiterando esta queja a todos los responsables municipales, tanto de los Distritos como de la Dirección General de Personal y del Área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo.

A raíz de los últimos episodios de violencia extrema que se están viviendo en muchos Centros y que dificultan el desarrollo del trabajo de la plantilla, así como el acceso por parte de los ciudadanos y ciudadanas a los centros en las mejores condiciones de confianza y seguridad mutua posibles, a instancias de CCOO, el pasado día 24 de Noviembre se presentó en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid el Protocolo de Actuación que se debe seguir seguir en el caso de Agresiones a Terceros en los Centros de Servicios Sociales. Este protocolo se pone en marcha, a partir de los graves hechos vividos por los compañeros y compañeras del Centro de Servicios Sociales de Villa de Vallecas a principios del mes de septiembre de 2016.

Os adjuntamos el documento para que sea conocido por toda la plantilla y puesto en marcha por la Dirección General de Servicios Sociales, sin menoscabo de las mejoras que se puedan ir aportando al mismo.

 Adjuntamos protocolo

Ante la pasividad de la Administración Municipal, CCOO junto UGT y CSIF convocan paros parciales los días 17, 18 y 22 de diciembre

Los continuos incumplimientos en materia de plantilla, contraponen los titulares que desde el Área de Salud, Seguridad y Emergencias pretenden difundir una falsa realidad al ciudadano y usuario de los Servicios Públicos en la ciudad de Madrid, sobre unos servicios municipales que velan por el bienestar, seguridad y salud ante los imponderables problemas que una gran urbe como Madrid tiene grabados en su ADN. La falta de efectivos ponen en peligro la eficacia de un servicio público como es SAMUR-P.C., que vive en situación de emergencia continua y sobrevive gracias a los múltiples esfuerzos de la plantilla y el mal uso que se hace del altruismo de los voluntarios de protección civil, como si de una situación de catástrofe permanente se tratara.

La severidad de la reducción drástica de efectivos en el Servicio del SAMUR se agrava ante el aumento de la demanda que se deriva de la actividad diaria de la ciudad, mientras sus responsables miran para otro lado y se recrean en anuncios donde destinan recursos a proyectos baladíes, facilitando con su dejación que los riesgos y amenazas crezcan hasta convertirse en un cáncer endémico...

Se invoca el derecho fundamental a la HUELGA convocando paros parciales los días y horarios que enumeramos a continuación:

• 17 de diciembre de 2016, de 22:00 horas al 18 de diciembre de 2016 a las 02:00 horas.
• 22 de diciembre de 2016, de las 12:00 a las 14:00 horas.
• 22 de diciembre de 2016, de las 18:00 a las 20:00 horas.

Anunciamos que dicha movilización no es sino el inicio de acciones que podrán llegar hasta la convocatoria de HUELGA INDEFINIDA, si no son adoptadas medidas reales y tangibles que resuelvan el problema

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La primera reunión del Presidente del Gobierno con las organizaciones sindicales se convocó con la misma rapidez con la que se han podido comprobar los límites del diálogo que el PP y la CEOE ofrecen a la sociedad española. La situación precaria en el Parlamento, junto con los llamamientos al diálogo en esta nueva etapa, parecían dibujar otro posible resultado. Pero no fue así. La reunión acabó en fracaso. ¿Por qué?

El Presidente del Gobierno sólo accedió a intentar un hipotético acuerdo entre los sindicatos y la CEOE, sabiendo como sabemos todos que es prácticamente imposible acordar con la gran patronal la eliminación de los elementos más regresivos de la Reforma Laboral, la mejora de las pensiones, de la cobertura por desempleo, de las ayudas a la Dependencia, incluso la subida salarial propuesta por los sindicatos (1,8% al 3%). ¿Alguien piensa que es posible que la CEOE se comprometa en una nueva fiscalidad que facilite un reparto más compensado de las cargas y fortalezca los servicios del Estado del Bienestar? No, no vemos a la gran patronal comprometiéndose en la lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida. A la CEOE nunca le ha interesado el cambio de modelo productivo. Su apuesta ha sido siempre la devaluación salarial y la precariedad laboral.

En suma, la propuesta de Mariano Rajoy en aquella rauda reunión fue insuficiente e inverosímil. La oferta es pura apariencia. La realidad es que no se pretende otra cosa que mantener el modelo puesto en marcha en estos años, sin alternativas reales de cambio.

Ante esta situación, los sindicatos CCOO y UGT convocamos, bajo el lema “LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS, LO PRIMERO”, manifestaciones en todas las capitales de provincia el próximo día 15, que culminarán con la de Madrid el domingo 18.

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