Los centros de Madrid Salud, si nadie lo remedia, cerrarían este verano (como los anteriores). En la Banda Sinfónica faltan 20 músicos. Este invierno cerraron sus puertas tres bibliotecas; en verano un museo. Por efecto de la “caducidad de las OEP” una plaza de Bombero Especialista espera en solitario sumarse a la plantilla de los Parques… En suma, vivimos una situación insostenible, en la que los derechos laborales son cada vez de más difícil disfrute. Una situación que pone en riesgo de forma dramática la prestación de los servicios públicos municipales.

Por su interés sobre el tema, aquí os traemos una carta elaborada por trabajadores y trabajadoras sociales del Distrito de Tetuán. Son quienes han decidido emitir por vía interna un BASTA YA, pero la situación que describen es compartida en no pocos centros de servicios sociales.

Tras su lectura en CCOO volvemos a insistir en nuestra propuesta: nada hay más importante que el empleo, que el fortalecimiento de los servicios públicos. Por eso es imprescindible e inaplazable la negociación de un PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL (para lo que queda de legislatura).

 .-El sindicato exige que se depuren todas las responsabilidades ante el saqueo y expolio del dinero público y patrimonio que se ha producido en la Comunidad de Madrid y exigimos la dimisión de Esperanza Aguirre como máxima responsable del estado de corrupción en el que ha vivido la Comunidad de Madrid en los últimos años.

CCOO recuerda que Esperanza Aguirre accedió a la Presidencia de la Comunidad de Madrid en 2004, envuelta en un escándalo conocido como “Tamayazo”, en el que dos diputados tránsfugas del Partido Socialista dieron el Gobierno de la Región al Partido Popular.

Con Aguirre en el Gobierno regional comenzó un periodo de políticas públicas en la Comunidad que bajo el paraguas ideológico del “Liberalismo Económico”, apostaba por modelos mixtos público-privados. Para ello se degradaba y desprestigiaba la gestión pública dejándola sin recursos, además de la imprescindible colaboración de los medios de comunicación afines con continuas campañas contra las empleadas y empleados públicos y contra los sindicatos de clase, pagadas a través de la publicidad a estos medios por los distintos gobiernos regionales y por empresas públicas como el Canal de Isabel II.

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El art. 42.5 del Convenio Colectivo, establece que “las obras de remodelación de centros de trabajo se ejecutaran preferentemente fuera de la jornada laboral. Cuando esto no sea posible y puedan derivarse riesgos para la seguridad y salud de los/las trabajadores/ras y usuarios/as, se garantizará su traslado provisional, en tanto perduren los riesgos.”

El Servicio de Prevención recientemente ha determinado, a través de una instrucción operativa, el 26 de enero de 2017, el procedimiento para este tipo de actuaciones:
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN OBRAS SIN PROYECTO. CENTRO DE TRABAJO CON PERSONAL MUNICIPAL.

Dicha instrucción se apoya en el RD/1627/1997 que establece disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción en las que existe proyecto y en las Guías técnicas del INSHT.

Conviene hacer hincapié y dar a conocer algunos de sus ASPECTOS ESENCIALES:

1.- OBJETO : “…establecer un sistema que garantice la seguridad y salud laboral de los empleados públicos municipales destinados en centros de trabajo en los que se realicen obras que no disponen de proyecto.”
2. ALCANCE: “esta instrucción es de aplicación a todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos autónomos”.

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•  - La concentración se llevará a cabo el viernes, 21, a las 12 horas
•  . Más espacios para quienes menos tienen, por las personas desempleadas de Madrid.
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•  . El Comité de Empresa de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid convoca una concentración, el 21 de abril, a las 12 horas, en la Ronda de Toledo número 10, contra el desalojo del personal y para denunciar la situación que está viviendo este organismo autónomo.
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El Comité de Empresa de la Agencia para el Empleo quiere denunciar ante la ciudadanía madrileña la situación que está viviendo este organismo autónomo del Ayuntamiento de Madrid, por las decisiones que se están adoptando desde el Área de Gobierno de Equidad, Derechos Sociales y Empleo con la complicidad de la gerenta del organismo autónomo...

Los trabajadores y trabajadoras de la Agencia para el Empleo, no van a consentir que se siga gestionando el empleo de una forma tan irresponsable y tan en contra de un servicio público de calidad que merece y espera la ciudadanía de Madrid, desafío a cuya altura, tal y como comprueban día a día, no está este Gobierno municipal.

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Acuerdo con el bufete  Gullon & Asociados: Declaración individual 35 euros; conjunta 60 euros

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