Aprobación de las Bases Generales para Promoción Interna restringida para el Personal Funcionario

El día 19 de enero fuimos convocados a la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para la negociación de Bases Generales para la Promoción Interna Independiente de Personal Funcionario y siete Bases Especificas para la Promoción Interna Independiente en las categorías profesionales de Administrativo, Técnico de Gestión, Agente de Residuos Medioambientales, Archivero y Bibliotecario, Ayudante de Archivos y Bibliotecas, Técnico Auxiliar de Bibliotecas y Programador. El resultado de la reunión fue la aprobación de las Bases Generales para la Promoción Interna Independiente de personal funcionario. La negociación de las Bases Especificas continuará el próximo día 24 de enero.

A la vista de la situación de bloqueo de las convocatorias de procesos selectivos para la promoción interna que se viene produciendo desde marzo de 2016, CCOO ha decidido para contribuir a desbloquear esta situación, votar a favor de la aprobación de las Bases Generales para la Promoción Interna, para que puedan convocarse, posteriormente, las oposiciones de promoción interna una vez que sean negociadas y aprobadas las Bases específicas que correspondan a cada categoría profesional.

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Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid mostramos nuestro dolor y repulsa por el asesinato de los dos Agentes Rurales en la localidad de Aspa (Lleida), el sábado pasado.

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El pasado dia 18 de enero se reunió de nuevo la Mesa de Laborales, con el objeto de reanudar el proceso negociador de la clasificacion de Laborales en el Ayuntamiento de Madrid y los Organismos Autónomos.

Las derivadas de esta Mesa fueron la fijeza de una reunión semanal –todos los miércoles- para conseguir que en el plazo que también se acordó como límite -el 30 de Marzo de 2017, se haya alcanzado un Acuerdo sobre Clasificacion del Personal Laboral, metodología que adoptamos todas las organizaciones sindicales con la Gerente de la Ciudad. Fecha que ratificó la Mesa General de Empleados Públicos del día siguiente.

La reunión se desarrolló en bloques, por un lado la clasificación de laborales y la propuesta de Centros Deportivos Municipales y por otro los datos sobre el empleo y las cuestiones planteadas por Centros Deportivos Municipales. 

El alcance que tiene el sistema de clasificación para los laborales hace de este un proceso de negociación donde las consecuencias son tan grandes como el propio proceso; estamos sentando las premisas de las promociones internas, de las futuras Ofertas Públicas de Empleo…

En Ayre se ha publicado el recordatorio de renovar el alta de las hijas e hijos entre 18 y 27 años en la unidad familiar a efectos de poder seguir cobrando las ayudas asistenciales y las ayudas de estudios. Para acceder pulsa en el siguiente enlace: Ayre>Ayre General>Acción Social>Renovación de la unidad familiar

La EU-OSHA pone en marcha una herramienta de visualización sobre seguridad y salud en el trabajo en el marco del envejecimiento de la población activa

El Proyecto estudia las tendencias demográficas, los retos, y las estrategias y políticas existentes para el envejecimiento seguro y saludable en el trabajo. Los resultados del proyecto ya están disponibles en línea y se podrá acceder fácilmente a ellos por medio de una herramienta de visualización interactiva y de fácil utilización.

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