Mujer

Ya vamos por el III Plan de Igualdad

El pasado lunes 12 de diciembre se aprobó por unanimidad el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Dicho plan ha sido aprobado por CCOO y el resto de sindicatos presentes, en el seno de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, comisión paritaria compuesta por representantes de todos los sindicatos legitimados para la negociación en el ayuntamiento y de todas las áreas y organismos autónomos.

La vigencia del plan será la misma que la duración de la legislatura extendiendo su ámbito de actuación a todo el personal del ayuntamiento y sus organismos autónomos.

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III Plan de Igualdad _aprobación (en proceso de edición por parte de CCOO)

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Actualizado (Viernes, 02 de Febrero de 2024 10:07)

25 de Noviembre de 2023: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Acabar con la violencia contra las mujeres.

CCOO, como sindicato feminista, asume como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como contra el ciberacoso en el trabajo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia de género, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo.

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Actualizado (Martes, 07 de Noviembre de 2023 13:11)

CCOO y UGT reivindican la unidad de las mujeres para “avanzar y transformar la realidad”

.- Este 8 de Marzo los sindicatos se han concentrado en Madrid exigir que se ponga a las mujeres en el centro de las políticas

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Actualizado (Jueves, 09 de Marzo de 2023 10:30)

Manifiesto 8M 2023: Elecciones sindicales, también con nosotras

Elecciones sindicales, también con nosotras. Conseguir la igualdad real con nuestra participación

Este 8 de marzo tiene lugar en año electoral para muchas organizaciones políticas y sindicales, pero es especialmente relevante para CCOO, pues en él se acumula la mayor parte de Elecciones Sindicales (EESS) que se llevan a cabo y de ese periodo surge la representación que posteriormente tendrá nuestra organización en las mesas de negociación, en el diálogo social y en la participación en las estructuras de nuestra federación. La perspectiva de género, además de ser una obligación, permite mejorar la vida de las personas pues ayuda a entender la vida de las mujeres y de los hombres y las relaciones que existen entre unas y otros, mostrando las diferencias que se dan tanto biológicas como culturales establecidas para poder modificarlas.

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Manifiesto 8M;Elecciones sindicales también con nosotras. Conseguir la igualdad real con nuestra participación

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Actualizado (Lunes, 06 de Marzo de 2023 11:06)