Empleo

Concurso General de Méritos dudosamente general

Se ha convocado concurso general de méritos, en el BOAM número 7.671, de fecha 1 de junio de 2016, para cubrir plazas de Jefatura de Negociado en la Agencia Tributaria: FG-AT-4-2016

¿Consideráis que es este un Concurso General de Méritos?

CCOO no lo cree, entre otras cuestiones porque como establecen las bases específicas de la convocatoria:

“…En caso de empate en la puntuación se acudirá a dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados por el siguiente orden:

1º. Méritos específicos…”

(Si lo primero que se valora son los méritos específicos, ¿Qué clase de Concurso General puede ser habida cuenta de la excesiva especificidad de los méritos que se piden’).

Convocatoria completa del FG –AT-4-2016

Y por otra parte los méritos alegados por los concursantes deben de ser acreditados documentalmente mediante las pertinentes certificaciones…

¿Consideráis justos y necesarios los certificados de funciones para los empleados cuya carrera administrativa ha sido siempre en el Ayuntamiento de Madrid?, en CCOO tenemos muchas dudas.

Leed la propuesta del grupo de provisión en nuestra página web y decidnos qué opináis

Escribir un comentario

Asamblea de Delegados y Delegadas de CCOO

Hemos celebrado, el 11 de mayo, Asamblea de delegados y delegadas de CCOO en la que el primer punto del Orden del Día era el debate sobre la situación en la que se encontraba la implantación de la jornada de 35 horas.

La negociación de la recuperación de las 35 horas sigue adelante. Este viernes se ha convocado el Grupo de Trabajo de Jornadas y Horarios para continuar negociando la adecuación de horarios en Museos, Informática del Ayuntamiento de Madrid, Operadores Informáticos de la Agencia Tributaria (ATM) e Instalaciones Deportivas Municipales.

Aún quedan por resolver las jornadas especiales de Línea Madrid y de las Oficinas de Atención de la ATM. La propuesta presentada por la Administración lleva a la plantilla a incrementar la carga de trabajo en 60 horas más, por lo que no podemos aceptarla.

También queda por resolver definitivamente el ámbito del Área de Seguridad (Bomberos, Policía y SAMUR), aunque parece que la negociación apunta satisfactoriamente.

Escribir un comentario

Reunión de clasificación de laborales

En el día de ayer, hemos mantenido una reunión de clasificación de la plantilla de laborales. La postura de la Corporación ha sido muy concreta; nos explicó la metodología que se había usado para elaborar la propuesta de los Organismos Autónomos de los que nos había hecho llegar la documentación, que no era la completa y que en su día se comprometieron a remitirnos –nos falta ATM (Agencia Tributaria), Agencia de Actividades, y Laborales del Ayuntamiento.-
Necesitamos la propuesta completa para poder elaborar una posición que se ajuste a la realidad y sea al mismo tiempo lo más justa posible.
En estos parámetros nos movemos y con el compromiso de entregarnos la documentación restante, nos hemos emplazado a, dentro de la Mesa de Laborales, llevar a cabo la negociación por ámbitos, así nos volveremos a reunir el día 23 de mayo.
CCOO ha entregado en mano los errores que había detectado en la documentación (retribuciones distintas, encuadramientos no coincidentes la propuesta con la RPT, plazas que no se habían incorporado…).

Escribir un comentario

Aprobada la OEP del Cuerpo de Policía Municipal y Bomberos

Se ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Cuerpo de Policía Municipal y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios del Ayuntamiento de Madrid para el año 2016.Son plazas de turno libre, tal como se recoge en el BOAM número 7.652, del 4 de mayo de 2016.
Adjuntamos el Acuerdo y el anexo con las categorías

Escribir un comentario

Propuestas de Empleo CCOO

Consulta nuestras propuestas de Empleo para su inclusión en las Ofertas Públicas de Empleo, tanto de Turno Libre como de Promoción Interna remitidas a la Corporación.

2014

2015

Acta Mesa General de 29 de abril de 2015

2016

Escribir un comentario

Otra visión de las elecciones sindicales: 1905 puestos de trabajo menos.

Desde las pasadas elecciones y a tenor de los datos del censo electoral podemos concluir que se han perdido casi 2.000 puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid.

La mayoría de esos puestos se han perdido en Servicios Generales, Policía y Laborales: aproximadamente un 10%.

El AGLA, una apuesta de Gallardón se ha incrementado un 131%.

En el IAM resulta paradójico que mientras la plantilla de laborales se reduce un 9% la de funcionarios se ha incrementado un 27%.

Estos datos evidencian un empeoramiento del servicio público, tanto por la disminición de la plantilla como por el envejecimiento de la misma, con apenas nuevas incorporaciones en los últimos cuatro años.