Empleo

Aprobada la OEP del Cuerpo de Policía Municipal y Bomberos

Se ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Cuerpo de Policía Municipal y del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios del Ayuntamiento de Madrid para el año 2016.Son plazas de turno libre, tal como se recoge en el BOAM número 7.652, del 4 de mayo de 2016.
Adjuntamos el Acuerdo y el anexo con las categorías

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Propuestas de Empleo CCOO

Consulta nuestras propuestas de Empleo para su inclusión en las Ofertas Públicas de Empleo, tanto de Turno Libre como de Promoción Interna remitidas a la Corporación.

2014

2015

Acta Mesa General de 29 de abril de 2015

2016

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Otra visión de las elecciones sindicales: 1905 puestos de trabajo menos.

Desde las pasadas elecciones y a tenor de los datos del censo electoral podemos concluir que se han perdido casi 2.000 puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid.

La mayoría de esos puestos se han perdido en Servicios Generales, Policía y Laborales: aproximadamente un 10%.

El AGLA, una apuesta de Gallardón se ha incrementado un 131%.

En el IAM resulta paradójico que mientras la plantilla de laborales se reduce un 9% la de funcionarios se ha incrementado un 27%.

Estos datos evidencian un empeoramiento del servicio público, tanto por la disminición de la plantilla como por el envejecimiento de la misma, con apenas nuevas incorporaciones en los últimos cuatro años.

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Mesa de negociación de Bases de oposiciones

El pasado martes, 3 de febrero, se reunió la Mesa de Negociación de funcionarios para examinar las propuestas de modificación de las Bases Generales de oposiciones para funcionarios, y media docena de Bases Específicas.

Comisiones Obreras presentó 175 enmiendas a las propuestas de la Corporación, fruto del trabajo de nuestra afiliación, de las aportaciones enviadas por centenar y medio de trabajadores y trabajadoras que respondieron a nuestra invitación de participar, y de diversas reuniones que hemos desarrollado con algunos de los colectivos afectados.
Nuestras propuestas, junto con elementos técnicos propios de las singularidades tratadas, han tenido como eje argumental la necesidad de profundizar en la transparencia y la igualdad de oportunidades en los procesos selectivos, y llevar a la práctica el precepto del EBEP que obliga a las administraciones a ejecutar las OEP en el plazo de tres años, proponiendo que superado ese tiempo la oposición se convoque en la modalidad de Concurso-Oposición.

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RPT 2015 (primer semestre)

Para consultar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos del primer semestre de estea año, pulsa el siguiente enlace:

Consulta RPTs Primer Semestre 2015

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Oferta de Empleo Público 2014 (OEP)

El 10 de diciembre fue convocada la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos con punto único: Oferta de Empleo Público (OEP) 2014.
La propuesta de OEP de la Administración recibió la abstención de toda la representación sindical en la Mesa General de Negociación, al incluir exclusivamente plazas que sólo se concentran en los sectores prioritarios y esenciales de las Emergencias y la Seguridad, sin tener en cuenta otros sectores, igual de prioritarios y esenciales, dentro de nuestro Ayuntamiento y Organismos Autónomos.
CCOO presentó en el mes de octubre una amplia propuesta para el impulso de la Carrera Profesional mediante la realización de procesos de Promoción Interna, conforme a lo recogido en los Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2014. En dicho texto se dispuso como novedad: "(…) no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna”. Conforme a ello, CCOO solicitó la incorporación a la OEP 2014 de plazas destinadas a Promoción Interna que afectan a un gran número de categorías (Anexo con la propuesta).
Finalmente, sin dar lugar a negociación alguna, en lo referido a la Promoción Interna sólo fueron incluidas en la OEP las 100 plazas para acceso a la Categoría de Administrativo desde la Categoría de Auxiliar Administrativo, pendientes desde hace cuatro años.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2014
Turno Libre
•   32 plazas de Policía Municipal
Promoción Interna Independiente.
Grupo A-Subgrupo de Titulación A1:
•   Oficial del Servicio de Extinción de Incendios 13 plazas
Grupo C- Subgrupo de Titulación C1:
•   Sargento del Servicio de Extinción de Incendios: 11plazas
•   Sargento Conductor del Servicio de Extinción de Incendios: 2 plazas
•   Suboficial del Servicio de Extinción de Incendios: 15 plazas
•   Suboficial Conductor del Servicio de Extinción de Incendios: 3 plazas
•   Jefe de Grupo del Servicio de Extinción de Incendios: 38 plazas
•   Jefe de Grupo Conductor del Servicio de Extinción de Incendios: 17 plazas
•   Administrativo: 100 plazas.