Oferta Pública de Empleo 2008

Adjuntamos la Oferta Pública de Empleo y Anexo correspondiente al año 2008, por puestos, publicado en el BOAM de 26 de diciembre de 2008).

 

Técnico de Administración General (Rama Económica)

Técnico de Administración General (Rama Jurídica)

Auxiliar Administrativo

Músico de la Banda

Médico de Medicina General y Médico de Medicina General (SAMUR)

Técnico Superior

Ayudante Técnico Sanitario y Ayudante Técnico Sanitario (SAMUR)

Diplomado en Trabajo Social

Auxiliar de Obras y Vías Públicas

Oficial Mecánico Conductor

Oficial de Encuadernación

Cocinero

Aplicador de Plaguicidas

Oficial Maquinista

Agente de Parques

Personal de Oficios Diversos Oficios

Personal de Oficios Servicios Internos

Maestro

Arquitecto Técnico

Ingeniero Técnico

Ayudante de Archivos y Bibliotecas

Inspector Técnico de Consumo

Estenotipista/Taquígrafo

Educador Infantil

Operador de Servicios Informáticos

Técnico Especialista en Salud Pública y Medio Ambiente

Técnico Auxiliar en Bibliotecas

Técnico Auxiliar de Transporte Sanitario

Auxiliar Sanitario

 

 

Nuestras Retribuciones

Debido a la demanda de consultas relacionadas con las tablas retributivas, y siguiendo nuestra política de información y transparencia, publicamos a continuación los siguientes documentos:

 

Tabla Retributiva Mensual (en aplicación del Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por Denominación del Puesto y Categoría).

 

Tabla con Complementos Retributivos por mensualidades (se percibe en determinados puestos, en la Tabla Retributiva Mensual aparece una columna (Clave C R) en la que se indican unas claves que son las que aparecen asociadas a los importes en esta Tabla que adjuntamos).

 

Tabla con Productividades (importe de las productividades en aquellos puestos que se perciban, por 2 o 3 tardes, respectivamente).

 

Documento en el que aparecen por número y retribuciones del personal directivo del Ayuntamiento y OO.AA., agrupados por Secciones Presupuestarias.

 

Teibunal Calificador pruebas selectivas de Auxiliar Administrativo

Ha sido publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de 4 de enero de 2012, el Decreto de 17 de noviembre de 2011 del Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública por el que se nombra a los miembros del Tribunal Calificador de  las  pruebas selectiva s  par a  provee r  plazas  d e Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.

DECRETO

Por la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos se ha formulado propuesta para nombrar a los miembros del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 615 plazas de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid convocadas por Decreto del Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública de fecha 28 de marzo de 2011.

La composición del Tribunal Calificador para esta categoría se ajustará a lo previsto en el punto 7.1 de las Bases Generales para la selección de personal funcionario.

Corresponde al titular del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública la competencia para el nombramiento de los miembros de los tribunales de selección, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.3.2 i) del Acuerdo de 21 de junio de 2011 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se establece la organización y estructura del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública y se delegan competencias en su titular y en los titulares de los órganos directivos.

 

Publicación de la lista de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas de Auxiliar Administrativo

Ha sido publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (BOAM) de 30 de diciembre de 2011 el Decreto de 23 de diciembre de 2011 del Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública por el que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para proveer 615 plazas de Auxiliar Administrativo, la citada lista figura unida al expediente y será expuesta al público en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid.

En la relación de aspirantes excluidos figuran las causas de su exclusión; asimismo informar que dispondrán de un plazo de reclamaciones único e improrrogable, de diez días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del Decreto en el BOAM, conforme a lo establecido en el apartado 6.3 de las Bases Generales que rigen la convocatoria.

 

Nuevas Bases Generales de Consolidación Empleo Temporal Laboral y Funcionario

Acuerdo Corporación-Sindicatos sobre Bases para la Consolidación de Empleo Temporal


Ayer martes 2 de agosto, el conjunto de organizaciones sindicales presentes en las nuevas mesas de negociación de funcionarios y laborales -CCOO, UGT, CPPM, CSIF, CITAM, CGT y CSIT- firmamos el documento “Bases Generales para la Consolidación de Empleo Temporal laboral y funcionario”. El Acuerdo ha sido alcanzado tras laboriosa negociación iniciada el pasado mes de marzo. Las principales características de texto y procesos son:


1º. Concurso-Oposición.
Los procesos selectivos lo serán bajo la fórmula del Concurso-Oposición, siendo únicamente la fase de oposición eliminatoria. La nota consistirá en la media ponderada obtenida en las dos fases, representando la oposición el 55% y el concurso un 45%. La fase de oposición consistirá en examen tipo test. Los temas serán negociados en Bases Específicas, con reflejo en las Generales del número máximo por Grupo.

2º. Valoración de la antigüedad en la misma categoría a trabajadores y trabajadoras de otras Administraciones.
Tras la sentencia 350/2010 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid formulada contra Bases Específicas del proceso de Consolidación 2003, con el fin de evitar impugnaciones y tratando de valorar equilibradamente el trabajo desarrollado en nuestra Administración, hemos acordado primar la experiencia en el Ayuntamiento de Madrid u Organismo Autónomo con el doble respecto a la adquirida en otras Administraciones. Al respecto hemos de señalar que, a diferencia de las Bases de Consolidación 2003, la experiencia en la categoría convocada representa hasta un 40% en la fase de concurso frente al 27,8% anterior.

3º. Plazas consolidables.
Son las que cumplan los requisitos del EBEP y del Acuerdo-Convenio 2008-2011. Su número rondará las 2.000 plazas, de las cuales algo más de dos terceras partes corresponden a puestos de trabajo laborales que, a diferencia con el ámbito funcionarial, no tuvieron Acuerdo sobre procesos de Consolidación en 2003. Los listados completos y las Bases Específicas se negociarán tras el verano.

4º. Comisión Mixta.
Se constituye Comisión Mixta Corporación-Sindicatos para la interpretación y desarrollo de determinados aspectos contemplados en las Bases Generales.
Desde CCOO nos felicitamos por el Acuerdo -en el que nos hemos empleado a fondo-, y por que éste haya sido alcanzado unánimemente por la representación sindical. Es éste, el camino de la unidad, el que mejores resultados ofrece para la defensa de nuestros derechos y del Servicio Público.
Como decíamos en nuestro Programa Electoral, en la difícil situación que afrontamos las empleadas y empleados públicos, ante el incierto futuro:
¡Lo primero, el empleo!

Si quieres consultar las bases, pincha en cada opción:

Bases Laborales

Bases Funcionarios

 
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