El pasado 18 de diciembre CCOO junto con el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, hemos firmado con la Corporación el Acuerdo sobre la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid 2020-2023.

Desde CCOO valoramos positivamente este Acuerdo, que propone una gestión planificada y digitalizada para conseguir objetivos de modernización de los Recursos Humanos. Creemos que puede ser positivo tanto para la plantilla, como para los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía.

Es un Acuerdo que no solo respeta el Acuerdo Convenio 2020-2023 sino que también lo refuerza y lo complementa.

A partir de ahora debemos abordar el reto de desarrollar las medidas y actuaciones contempladas en la Estrategia aprobada, así como las recogidas en el Acuerdo Convenio. Es el compromiso de CCOO y así lo exigiremos a la Corporación.

 Adjuntamos:

Acuerdo firmado

Documento estrategia transformación de la gestión de RRHH

Celebrada el 13 diciembre como continuación de la celebrada el 27 de noviembre al haber quedado temas pendientes.

Estos son los puntos que se trataron y lo que se acordó:

1. Se aprobó el calendario laboral para 2020.

2. Se aprobó la propuesta de los servicios a los que se les autoriza la ampliación del periodo de disfrute de los días por asuntos propios hasta el 31 de marzo.

3. Interpretación y aplicación del artículo 11 punto 1 y del Artículo 15, apartado Cuarto letra l) en Escuelas Infantiles.

4. Se aprobó la propuesta de establecimiento de un calendario de negociación para desarrollo del Acuerdo Convenio (pendiente remitan desde la Corporación el texto con algunas modificaciones).