Tal como informamos en nuestro anterior Boletín, el pasado 21 de mayo fueron aprobados sin negociar con los Sindicatos, diferentes Acuerdos y Decretos que afectan a los procesos selectivos. En la reunión de la Mesa de Empleo celebrada el 16 de junio, desde CCOO solicitamos información y aclaraciones al respecto. Este es un resumen de los aspectos que nos parecen más destacables de la información aportada por la Corporación:

COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN (CPS)

• La CPS estará formada por personal especializado en Selección y de ahí colgarán las Comisiones Delegadas y los Grupos de Trabajo. Estos últimos se encargarán de la preparación de las sesiones y del apoyo a las Comisiones Delegadas o la CPS.

• Como ventajas podemos destacar que habrá unidad de criterios. La CPS también se encarga de establecer los calendarios de los distintos procesos selectivos.

• Se agilizarán los procesos selectivos, pudiendo hacer varios llamamientos a la vez a través de las Comisiones Delegadas. Se creará una bolsa para nombrar personal colaborador permanente, siendo más ágiles estos llamamientos, que los nombramientos actuales de este personal.

• Nos han aclarado que los observadores sindicales estarán en cada una de las Comisiones Delegadas y en la CPS cuando actúe como Tribunal de Selección.

• Sobre cuándo se pondrá en marcha la CPS, nos informan que ya están nombrando al personal que participará y dará apoyo a la misma (para ello han aumentado 20 puestos en RPT).

Para CCOO era necesaria la creación de este tipo de Comisión Permanente. Creemos que puede ser un instrumento eficaz para hacer más ágiles y homogéneos los procesos selectivos. Por esto mismo, nos parece más incomprensible que la Corporación haya rechazado la negociación y las aportaciones sindicales, para aprobar esta medida.

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Información asociada: 

.- Composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección

.- Funcionamiento y actuación de los tribunales de selección

.- Indemnizaciones por asistencia a órganos de selección

Tal como estaba previsto en el Acuerdo Convenio e impulsada por la situación que estamos viviendo por la crisis sanitaria del COVID-19

Como respuesta a la experiencia vivida en los últimos meses, el Gobierno ha elaborado un anteproyecto de Ley para regular el trabajo a distancia y establecer los derechos y garantías de las personas que realicen su trabajo en esta modalidad. Con seguridad, será una ley que facilitará la negociación para su implantación en las diferentes empresas y administraciones, incluido el Ayuntamiento de Madrid. Esperamos que el proceso de aprobación no se extienda demasiado tiempo.

En nuestro caso, la Disposición Adicional Primera del Acuerdo Convenio recoge el proceso a seguir hasta su implantación formal y recordaréis que habíamos incluido para el primer semestre de 2020, en el calendario de negociación y desarrollo del Acuerdo Convenio firmado en COMISE a primeros de año, la puesta en marcha de la experiencia piloto de teletrabajo. Pero llegó la pandemia del COVID-19 y alteró todas las previsiones.

La situación excepcional que nos llevó al confinamiento ha provocado que el "teletrabajo" que se ha realizado en estos meses se haya desarrollado de forma improvisada y atropellada, sin ningún tipo de garantía para los derechos y las condiciones de la plantilla, sin criterios organizativos claros ni los recursos técnicos necesarios.

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