Aprobadas bases y convocadas plazas para proceso selectivo P.O.S.I. para personas con discapacidad intelectual

En el BOAM número 8.796, de 29 de diciembre de 2020, se ha publicado la Resolución de 23 de diciembre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid para personas con discapacidad intelectual y se convocan plazas de dicha categoría.

Asimismo,se convocan pruebas selectivas para proveer 29 plazas (6 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2018, 14 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2019 y 9 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2020) de la categoría de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid para personas con discapacidad intelectual.

Ver resolución, bases y programa

Actualizado (Martes, 29 de Diciembre de 2020 10:47)

 

Publicadas las Bases Específicas que regirán el proceso selectivo PII para Auxiliar Servicios Sociales

En el BOAM número 8.795, de 28 de diciembre de 2020 se han convocado mediante promoción interna independiente, plazas de Auxiliar Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid y se convocan plazas de dicha categoría. 

Ver Resolución con ANEXOS de Bases Específicas y Programa

Actualizado (Lunes, 28 de Diciembre de 2020 11:42)

 

Convocadas plazas de Promoción Interna Independiente de las siguientes categorías para el Ayuntamiento de Madrid

En el BOAM número 8.795, de 28 de diciembre de 2020 se han convocado plazas para el acesso a las siguientes categorías mediante Promoción Interna Independiente:

1.- Convocadas plazas PII para Educador/a Social

2.- Convocadas plazas PII Enfermero/a

3.- Convocadas plazas PII Diplomado/a Trabajos Sociales

4.- Convocadas plazas PII Encargado/a de Edificios y Dependencias

 

Asimismo, se han publicado en el mismo BOAM las plazas para los procesos selectivos de las siguientes categorías:

1.-  Plazas Diplomado/a Trabajos Sociales

2.- Plazas Arquitecto/a Técnico/a

3.-Plazas Auxiliar Administrativo/a

4.- Plazas Personal Oficios Diversos

5.- Plazas Inspector Técnico Calidad y Consumo

Actualizado (Lunes, 28 de Diciembre de 2020 11:16)

 

#CCOO no firma el Acuerdo de Distribución de los Fondos Adicionales

  • • El Acuerdo no respeta el objeto de estos fondos adicionales y se mantienen desigualdades retributivas en categorías y puestos iguales con funciones equiparables.
  • • La Corporación aprovecha estos fondos adicionales para incorporar y abonar con estos fondos, acuerdos o procesos que nada tienen que ver con ellos y así ahorrarse las partidas presupuestarias que ya tenían previsto para ellos.
  • • La Corporación rechazó la posibilidad de eliminar a lo largo de 2021 las desigualdades que no resuelve este acuerdo.
  • 1.Origen y objeto de los fondos adicionales. II Acuerdo con el Gobierno de marzo de 2018. Acuerdo de Mesa General de Negociación de 29 de julio de 2020.
  • El pasado 29 de julio en el marco de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, CCOO firmó el Acuerdo para habilitar y distribuir en nuestra administración, los fondos adicionales previstos en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de

Condiciones de Trabajo de 9 de marzo de 2018, firmados con el Gobierno del Estado, que posteriormente se recogieron en los PGE de 2018...


5. Lo que queda por hacer
Para CCOO sigue siendo una prioridad que las situaciones de desigualdad salarial entre iguales se resuelvan. Se trata de una cuestión de justicia y de solidaridad básica.

Por ello, desde el inicio de 2021 CCOO desarrollará diferentes iniciativas, tanto a nivel general como en los ámbitos de cada Área de Gobierno, Distrito y Organismo Autónomo, para que estas situaciones se resuelvan en el menor tiempo posible.

Descarga aquí el Informa completo

Actualizado (Lunes, 21 de Diciembre de 2020 11:48)

 

CCOO y UGT celebran el comienzo del fin del artículo del Código Penal que criminalizaba el derecho de huelga

Hoy es un día de celebración para los demócratas de este país. UGT y CCOO celebramos la aprobación a trámite de la proposición de ley del PSOE que recoge la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, el cual contempla penas de cárcel para los piquetes informativos en las huelgas. Ambos sindicatos, como no puede ser de otra manera, hemos estado siempre frente a una normativa antidemocrática, desproporcionada e injusta que criminaliza a las personas que ejercen un derecho fundamental recogido por la Constitución Española.

 

 

Esta iniciativa superó el pasado mes de octubre su primer debate de admisión a trámite, con el respaldo del PSOE, Unidas Podemos, Esquerra Republicana, el PNV, EH-Bildu, Más País, la CUP y el BNG, y ahora el PP y Vox han forzado una nueva votación antes de que pase a tramitarse ante la Comisión de Justicia del Congreso. Esas resistencias no han servido de nada y ha prevalecido la democracia y los derechos ciudadanos.

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Actualizado (Jueves, 17 de Diciembre de 2020 13:39)

 
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