Botella-Dancausa nos hacen doblemente pagadores de la crisis |  | 
El pasado jueves pudimos constatar las nulas intenciones negociadoras de los gobernantes municipales. La convocatoria de la Mesa General se convirtió en un mero trámite. Mal precedente teníamos cuando la Junta de Gobierno aprobó unilateralmente la nueva jornada anual de 1.650 horas. La propuesta de aplicación de los recortes llevada a la Mesa de Negociación nos convierte en las empleadas y empleados públicos más castigados de nuestro entorno. Por tan solo referirnos a las medidas adoptadas por el actual Gobierno municipal, el pasado mes de marzo nuestra masa salarial se vio reducida un 5% (Acción Social y Premio por años de Servicio) Ahora, la retirada de la paga extra de diciembre representa una rebaja del 7,1%. Y el incremento de jornada otro 7%. Escribir un comentario
Ahorro energético sí, pero no a costa de nuestra salud | |
Hemos recibido estos días quejas de trabajadores y trabajadoras en relación al calor que están soportando en sus puestos de trabajo, desde CCOO hemos remitido al Coordinador General de Recursos Humanos, así como a la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales una carta, texto que aparece a continuación, en la que le trasladamos nuestro apoyo a las medidas de ahorro pero no olvidando, lo más importante, nuestra salud.
Desde CCOO apoyamos las medidas para promover el ahorro y la eficiencia energética dentro del Ayuntamiento de Madrid, siendo ambas acciones claves para el éxito de políticas que combatan el cambio climático y nuestra elevada dependencia energética del exterior.
Aclaraciones sobre las reclamaciones individuales contra la supresión de la paga extra | |
Desde distintas fuentes personales y sindicales se están difundiendo modelos de reclamación/recurso individual a la forma de aplicación de la nueva “reducción” salarial, impuesta en los arts. 2 y 3 del RDL 20/2012, mediante “la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes”. El fundamento de los distintos modelos de reclamación se basa en que la mera supresión de la paga extraordinaria completa entró en vigor en fecha posterior al inicio de su devengo y por tanto, no puede esta ser suprimida en su totalidad, mediante una aplicación retroactiva de los efectos de la medida adoptada. Aprobado el I Plan de Igualdad en MACSA | |
La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y de Hombres de 27 de marzo de 2007, propone una acción normativa orientada a la eliminación de todas las manifestaciones de discriminación, promoviendo la igualdad real entre mujeres y hombres, instando a la creación de un conjunto de políticas activas encaminadas a hacer efectivo el principio de igualdad.
Nuestras Retribuciones | |
Debido a la demanda de consultas relacionadas con las tablas retributivas, y siguiendo nuestra política de información y transparencia, publicamos a continuación los siguientes documentos:
Tabla Retributiva Mensual (en aplicación del Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por Denominación del Puesto y Categoría).
Tabla con Complementos Retributivos por mensualidades (se percibe en determinados puestos, en la Tabla Retributiva Mensual aparece una columna (Clave C R) en la que se indican unas claves que son las que aparecen asociadas a los importes en esta Tabla que adjuntamos).
Tabla con Productividades (importe de las productividades en aquellos puestos que se perciban, por 2 o 3 tardes, respectivamente).
Documento en el que aparecen por número y retribuciones del personal directivo del Ayuntamiento y OO.AA., agrupados por Secciones Presupuestarias. |
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