El pasado 14 de noviembre se celebró una reunión del Consejo Consultivo, donde la Delegada del Área de Hacienda y Personal junto a todo su equipo, presentó a los Sindicatos el Capítulo I del proyecto de los Presupuestos Municipales para 2020. El proyecto de este presupuesto ya se puede consultar en AYRE.

Aunque tendremos que analizarlos de forma más exhaustiva, según los datos y la información recibida en la reunión, el proyecto del Capítulo I contiene las siguientes previsiones:

- Se incrementa un 9,76 %, pasando de 1.449.319.565 a 1.590.825.542 millones de €.

- La subida salarial para 2020, ya acordada por CCOO, UGT y CSIF con el Gobierno, del 2 % desde enero y en función de la evolución del PIB de este año, hasta un 1 % más, a partir del mes de julio.

- Las partidas de Ajustes Técnicos, Fondo de Convenio Colectivo, Fondo de Sustituciones y Crecimiento de Plantilla, etc., suman 66.302.583 millones de €. Según la Corporación, todos los compromisos incluidos en el Acuerdo Convenio que deban ejecutarse en 2020 se pueden afrontar con las cantidades señaladas.

Consulta aquí el Capítulo I del proyecto de Presupuestos para 2020

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Hoy, 21 de noviembre y por segundo día consecutivo el Registro ¡NO FUNCIONA!

Los ciudadanos y ciudadanas de Madrid siguen sin poder registrar sus documentos en las Oficinas de Línea Madrid.

La Corporación que presume de preocuparse por dar un servicio de calidad, instala pantallas para que el ciudadano valore la atención, pero es incapaz de gestionar los problemas informáticos.

Nos preguntamos si es fruto de la mala gestión o se hace coincidir los dos hechos para poder justificar la privatización del servicio.

El próximo día 25 de noviembre, conmemoramos El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, por eso hemos querido proponer para nuestra píldora de este mes un factor de riesgo psicosocial (que nos afecta a todos y a todas) que, a día de hoy, sigue recayendo en un porcentaje altísimo sobre la figura de la mujer, es la DOBLE PRESENCIA.

¿QUÉ ES LA DOBLE PRESENCIA?

Es un riesgo para la salud que se origina por el aumento de la carga de trabajo, así como por la dificultad para responder a las demandas del espacio de trabajo doméstico-familiar y a las demandas del trabajo asalariado, cuando estas exigencias se producen de manera simultánea.

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Resumen de la Asamblea celebrada el 12 de noviembre: 

Temas Generales

Estado actual de la negociación. La Corporación ha presentado un documento de estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos, un texto en el que llevamos ya un par de meses trabajando los sindicatos presentes en la Mesa General, aportando nuestras observaciones y alegaciones al mismo. Un documento que ha partido de un diagnóstico de situación en el que se constata el retraso en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público, la lentitud de los procesos selectivos, la falta de agilidad en la gestión de los concursos y, por supuesto, la falta de plantilla en Áreas, Distritos y Organismos Autónomos (circunstancias que CCOO ya veníamos denunciando). Este “Plan de Transformación” contempla las medidas a implementar para abordar estas situaciones. No obstante, desde CCOO insistimos en que este Plan tiene que ir acompañado con el desarrollo de lo aprobado en el Acuerdo-Convenio).

Aprobación de la OEP 2019. (Consulta esta información ya publicada). Asimismo se va a acometer la OEP del proceso de estabilización y consolidación.

Aprobación de las Bases de Acción Social para 2020. Se mantiene la cuantía igual que la del año pasado 615,14 euros (limitada la subida por los Presupuestos Generales del Estado).

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Hemos remitido al director general de Función Pública la propuesta del orden del día de CCOO referente a la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio, sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, correspondiente al mes de noviembre.

Pincha a quí para descargar la propuesta