Tras meses peleando por el empleo de nuesros compañeros y compañeras  fijos discontinos en mitad de la pandemia del COVID, el pasado jueves 28 de mayo hemos firmado el acuerdo donde se blinda q se producirá el llamamiento a todos y todas las compañeras de verano y que se respetara la duración de la contratación habitual. En un contexto muy difícil hemos conseguido mantener el empleo y su duración. Enhorabuena a todos y todas.

Acuerdo firmado

CCOO va a exigir las explicaciones y aclaraciones oportunas en torno al contenido de estas medidas en el marco de una próxima reunión de la Mesa General de Negociación.

El pasado 21 de mayo fueron aprobados mediante Decretos de la Delegada de Gobierno de Hacienda y Personal o Acuerdo de Junta de Gobierno, importantes modificaciones relacionadas con los procesos selectivos y los tribunales que los dirigen. Aunque teníamos conocimiento desde antes de la pandemia de que se iban a producir estos cambios, ninguna de estas decisiones o instrucciones ha sido negociada con los Sindicatos.

El Decreto que aprueba la Instrucción relativa al funcionamiento de los Tribunales de Selección en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, viene a sustituir el anterior Decreto de 25 de noviembre de 2009. Sin duda era una Instrucción que necesitaba ser modificada y actualizada, entre otras cosas para incrementar la transparencia y la eficiencia en los procesos selectivos.

También se aprobó la creación, composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección, en este caso por Acuerdo de Junta de Gobierno. Esta Comisión será el órgano colegiado encargado del desarrollo, la calificación, impulso y evaluación de los procesos selectivos. Se trata de una modificación novedosa de la organización y dirección de los procesos selectivos, cuyo objetivo principal es que sean ágiles y homogéneos.

Hay que recordar que CCOO incluía la propuesta de crear este tipo de Comisión en nuestro programa electoral de 2019, que por otro lado ya lleva años implantada en otras Administraciones.

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Según consta en la Intranet Ayre

Cambio de proveedor de certificados electrónicos

El Ayuntamiento cambia el proveedor de certificados electrónicos de empleado público, que pasa a ser SIA.
IMPORTANTE: los certificados de la FNMT son válidos para todas las gestiones y se pueden utilizar mientras estén vigentes.

No es necesario que solicites un nuevo certificado si el tuyo está vigente.

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Os adjuntamos las propuestas que hemos enviado a la EFAM para mejorar la Formación del 2020. En esta propuesta solicitamos la ampliación de la oferta virtual abriendo un nuevo plazo de inscripción y que la formación del 2020 se extiende hasta febrero de 2021. Asimismo solicitamos información para garantizar la igualdad de oportunidades de la plantilla y los principios de transparencia que deben regir los servicios públicos.

NUEVAS ACTIVIDADES FORMATIVAS VIRTUALES

La nueva oferta de actividades formativas en la que os podéis inscribir no son actividades nuevas, son actividades que eran presenciales y han pasado a ser virtuales y van generalmente dirigida al personal de deportes. Por ello se ha abierto un nuevo periodo para inscribirse. Si alguno de vosotros está interesado y ha superado el límite de 120 horas de solicitud podéis anular alguna de las que hayáis solicitado para pedir la nueva.

PROGRAMA DE FORMACIÓN VIRTUAL JUNIO-JULIO 2020

Son las actividades virtuales que se van a convocar a los solicitantes en junio y julio. Es una información para que las personas que ya estén inscritas estén pendientes porque la convocatoria será inmediata, en ningún caso son nuevas actividades a las que os podáis apuntar.

Descarga aquí las propuestas

Con fecha 21 de mayo de 2020 la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos emitió una Instrucción sobre el disfrute de vacaciones anuales para el año 2020, que han de solicitarse antes del 15 de junio.

En la citada Instrucción, en el punto Primero, indica “Con carácter general, las vacaciones anuales que correspondan a cada persona en 2020, se disfrutarán, preferentemente, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2020…..”, tal como se recoge en el Artículo 14 del Acuerdo Convenio.

Nos está llegando la información desde diversos Servicios y Organismos Autónomos, que están enviado correos electrónicos a los trabajadores y trabajadoras para que comuniquen sus vacaciones, en los que se indica que el período entre el 1 de julio al 30 de septiembre es “de obligada elección de todas las vacaciones”.

Queremos recordar en relación a esta cuestión, que ni el Acuerdo Convenio, ni la Instrucción de la Coordinadora General, habla de “obligatoriedad”, por lo que podemos solicitar parte de las vacaciones fuera de ese período, si bien debemos tener muy en cuenta, como siempre, pero muy especialmente este año por el cierre temporal de muchas dependencias y centros de trabajo, que el volumen de trabajo puede aumentar el último trimestre y de producirse una acumulación de peticiones en ese periodo, los responsables de gestión de recursos humanos pueden denegar alguna de esas solicitudes de no poderse prestar el servicio adecuadamente, siempre mediante comunicación debidamente motivada y por escrito como así lo contempla el artículo 14 puntos 2 y 3 del Acuerdo-Convenio vigente.