Samur

Mesa Sectorial Samur. Desconcierto o tomadura de pelo

COMUNICADO CONJUNTO CCOO, UGT, CSIF
Mesa Sectorial SAMUR - Protección Civil 05-10-2017

Ayer día 5 de octubre, según el calendario previsto se retoman las negociaciones, enfocadas a los puntos pendientes tras la firma del Acuerdo de Jornada y coeficientes reductores.

Al inicio de la sesión negociadora, lo primero que plantea el Director General es un cambio en el orden del día, pasando a tratar en primer lugar las bases de la próxima bolsa de trabajo para médicos, tras agotarse la lista de espera generada tras la oposición y activar la bolsa de trabajo precedente.

Solventada esta parte empieza un discurso en el cual el Director, nos trasmite la postura de la Gerencia de la Ciudad; argumenta problemas de competencia para aprobación, interpretación y financiación para el desarrollo de la segunda actividad y la carrera profesional.

- Carrera profesional, indica que solo se pueden usar los fondos de negociación del convenio que destinan 800.000 € aproximadamente a la Mesa Sectorial SAMUR repartidos entre 2017, 2018 y 2019. Es decir no hay dotación presupuestaria específica para financiar la carrera profesional.

Si los fondos se utilizan en carrera después de acumular las cuantías en 2019, nos tenemos que olvidar de la valoración del puesto de trabajo y por tanto el reconocimiento de conceptos del específico reclamados por el colectivo, ademá de tener en cuenta la reducida cuantia con la que cuentan estos fondos.

Leer más

Solicitud de información sobre prescripciones tecnicas en limpieza de Bases

Instalación de cámaras de videovigilancia

La sección sindical de SAMUR se CCOO ha remitido la siguiente información con relación a la instalación de cámaras de vídeovigilancia:

Mesa Sectorial SAMUR-P.C. 07-02-2016, aplicación del Auto de Suspensión del Acuerdo de 35 horas en el Ayto.de Madrid

Tras el retraso de la Mesa Sectorial programada para el día 3, motivado por la publicación del Auto de la Sala 7ª del TSJ de Madrid, por el cual se suspenden los Acuerdos de 35 horas, CCOO, UGT y CSIF, retomamos el proceso negociador ayer día 07-02-2017, tratando aparte de la incidencia sobre los cuadrantes personales del mencionado Auto, las Bases que han de regir la Bolsa de Trabajo de Técnicos, necesaria para cubrir la demanda del plan de empleo y la incidencia del WorldPride que está previsto del 28-06 al 02-07-2017, resumiendo cada uno de los asuntos tratados en:

Bolsa de Trabajo:
Se aprueban las bases de la Bolsa de trabajo para Técnicos, adaptando diversos puntos sobre la propuesta:
• Se incluye los requisitos funcionales para el desempeño que tendrán que confirmados mediante declaración jurada del aspirante.
• Se adaptan las puntaciones de concurso dependiendo de la administración de procedencia.
• Se amplía el tiempo de validez de la formación a presentar en los méritos

Su entrada en vigor se producirá una vez publicado por el Ayuntamiento en el Boletín Oficial con el nuevo redactado.-

Auto suspensión Acuerdo 35 horas:
Se informa por parte de la Administración la obligación de acatar el Auto Judicial, siendo aplicado con fecha 15 de febrero de 2017, este auto nos sitúa por imperativo legal bajo la aplicación del acuerdo de 14 de mayo de 2015. Las condiciones de trabajo en nuestro servicio no se modificarán hasta que la Junta de Gobierno apruebe el acatamiento de dicho Auto del TSJ. Respecto a su adaptación en SAMUR, se han fijado nuevas reuniones con la Dirección General para la próxima semana, con el objeto de que esta adaptación tenga la menor repercusión en los cuadrantes y cómputos actuales. De las mismas informaremos en cuanto se produzcan con resultados concretos.

WorldPride:
Se informa por parte de la Administración la necesidad de reforzar el Servicio desde el día 28-06-2017 al 02-07-2017, mencionando la posibilidad de suspensión de vacaciones con la correspondiente compensación, se pide que concreten el número total de equipos afectados del posible refuerzo de efectivos, no siendo concretado y viendo que la propuesta debe ser desarrollada por la Administración se pospone cualquier pronunciamiento a la elaboración de un documento con necesidades y propuestas concretas.

Además de lo tratado, se queda que la semana próxima será retomado el trabajo, en el grupo técnico que dependiente de la Mesa Sectorial está adecuando la aplicación de coeficientes y la unificación de horarios, para ser trasladados a Mesa Sectorial una vez publicados los Decretos de acatamiento del Auto del TSJ.

Seguiremos informando.

Reunión con el Delegado del Área de Seguridad y Emergencias

CCOO, junto a UGT y CSIF hemos mantenido una reunión hoy, día 13 de enero, con el Delegado del Área de Seguridad, Salud y Emergencias se han abordado los siguientes asuntos:

En primer lugar y de manera profunda la situación respecto a la relación entre SAMUR-SUMMA y el 112. Tras recibir resumen de la situación aportado por las centrales sindicales coincidente, en la preocupación sobre la gestión de las llamadas y avisos y la afectación en nuestro servicio, el Delegado ha confirmado de nuevo, la municipalidad de nuestro servicio sin dudas y que aun manteniendo la coordinación que ya se lleva a cabo hace años con el servicio de SUMMA, la posición del servicio será firme respecto a la “autonomía e independencia”. Este asunto podrá tratarlo también con los compañeros de la Central de Comunicaciones el próximo día 17 en su visita a las instalaciones de la misma.

Incremento de plantilla en SAMUR-PC

Comunicado emitido el 21 de diciembre por CCOO, junto a UGT y CSIF

Celebrada la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y debido a la urgencia en transmitiros esta información, a la mayor brevedad posible os enviaremos y facilitaremos documento proporcionado por la administración sobre las plazas finales que van a ser adscritas al SAMUR, os adjuntaremos extracto del documento una vez terminada la Mesa. Una vez analizado y valorado, estas centrales sindicales consideran que es un compromiso suficiente en cuanto al fondo y que cuenta con todas las garantías necesarias, debido fundamentalmente a que se ha adoptado en el foro máximo de negociación creado para estos asuntos con la participación de los representantes de los trabajadores.

Más artículos...