Publicado el acuerdo sobre el complemento de productividad del IAM

En el BOAM número 8.568, de fecha 27 de enero de 2020, se ha publicado el Acuerdo de Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 23 de enero de 2020 por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, de fecha 12 de diciembre de 2019, sobre complemento de productividad aplicable al personal del Organismo Autónomo Informática del Ayuntamiento de Madrid.

Descarga aquí el acuerdo

 

Sobre los comunicados y SIndEP

Parece ser que SIndEP ha nacido para enfrentarse al resto de sindicatos, seguramente no ve ninguna batalla más importante. Hasta ahora hemos intentado llevar los problemas que afectan a la plantilla de manera conjunta ya sea en el ámbito del comité de empresa, en el de la junta de personal, o en ambos. Está claro que la declaración de intenciones por parte de este nuevo sindicato es mantener un enfrentamiento con el resto y una postura victimista que, considera, le ha dado réditos electorales.

La reunión con gerencia de IAM así como los temas a tratar fue una decisión conjunta de todas las personas que componen los órganos de representación de IAM. Sorprende que SIndEP afirme que se le impidió tratar otros temas cuando no hizo ninguna propuesta.

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Firmado el Acuerdo de Productividad de IAM

 En abril de este año CCOO firmó un acuerdo de productividad para todo el personal de IAM. Este acuerdo no ha podido salir adelante debido a la no conformidad de la Intervención General, que argumenta que la productividad del personal laboral no puede basarse exclusivamente en la presencia efectiva en el puesto de trabajo (lo que supone que la Intervención establece que debe desaparecer) y que la consecución de objetivos no puede valorarse por debajo del 50%. Para subsanar esto, ha sido necesario establecer que la productividad CEMI sea una productividad a extinguir y que no se pueda valorar los objetivos cuando estos sean menores del 50% (algo que entendemos no puede ocurrir.

Para poder satisfacer las exigencias de la intervención, el acuerdo queda de la siguiente manera...

Adjuntamos Acuerdo firmado

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Acuerdo de Productividad: A veces demasiado pronto, otras demasiado tarde

CCOO, como sindicato firmante del Acuerdo de Productividad, siempre apoyará que se defienda en su totalidad lo aprobado en la Mesa de Negociación.

Este acuerdo asegura por dos años y con criterios objetivos y negociados que:
- La productividad de los laborales se cobraría de forma clara y segura. Ahora sigue en el aire y a expensas de la buena voluntad de la corporación.
- La productividad del personal que se jubila se añadiría a la bolsa y no se perdería.
- El personal laboral podría elegir entre su productividad o la productividad por mayor dedicación en las mismas condiciones que el personal funcionario.
- El personal funcionario tendría una productividad realmente por cumplimiento de objetivos.
- Se cobraría de forma pautada el trabajo fuera de horario de oficina por todo el personal.
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¡Mil mujeres asesinadas!

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El pasado 10 de junio de 2019, con el asesinato de una mujer de 28 años en Alboraia (Valencia) a manos su pareja, un hombre de 48 años, alcanzamos la nefasta cifra de 1000 mujeres asesinadas en España a manos de sus parejas o exparejas varones desde el año 2003 (¡en 16 años!), en el que empezaron a contabilizarse. No entran en el recuento aquéllas víctimas que lo fueron por su relación con la pareja o expareja y que no tuvieron una relación sentimental con sus asesinos: hijas o hijos, hermanas o hermanos, madres, padres, amistades …

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Sigue la privatización del Organismo Autónomo IAM

Se ha puesto en conocimiento, mediante el escrito adjunto, de la Alcaldesa, del Gerente de la Ciudad y de la Junta de Gobierno de este organismo, el tremendo malestar existente entre la inmensa mayoría de la plantilla, que están viendo cómo se van externalizando servicios, continuando con la política iniciada en la era del Alcalde Gallardón, poniendo en serio riesgo de extinción los servicios públicos, no sólo de este Organismo, sino de otras instituciones del Ayuntamiento de Madrid, que igualmente están padeciendo esta gestión que vacía de contenido nuestros puestos de trabajo, poniendo dicho contenido en manos de empresas privadas, con el único argumento que consiste en que si se quiere dar un servicio a la ciudadanía y no disponemos de personal habrá que hacerlo mediante la gestión privada, obviando una política de gestión de personal, nefasta a nuestro entender, mediante la cual se amortizan puestos de trabajo por abajo para crearlos por arriba.

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