Empleo

Resolución de la Comisión Ejecutiva del SAL sobre Empleo Público

Dirigida a: FSC-Madrid; FSC-Estatal; SEAL

La Comisión Ejecutiva del SAL-Madrid, reunida en primera sesión tras el Congreso celebrado en el marco del XI Congreso Confederal, adopta la siguiente resolución:

− En las últimas semanas estamos asistiendo a una abundante información periodística sobre el curso de las negociaciones en el marco de la Mesa General del Estado entre el ministerio de Cristóbal Montoro y los sindicatos representativos. Todas las informaciones apuntan al hecho de que está siendo el empleo público el principal caballo de batalla.

− Desde nuestra realidad en el trabajo en las administraciones locales saludamos el hecho de que sea el empleo el tema principal del diálogo entre sindicatos y administración. Las trabajadoras y trabajadores españoles siguen sufriendo el azote del paro y del empleo precario. En las administraciones públicas los años de recortes, amortizaciones de plazas y corralito sobre el empleo llamado “Tasa de reposición” están generando una enorme precariedad a la hora de prestar servicios a la ciudadanía así como un incremento insostenible de la temporalidad en el empleo en dichas administraciones.

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El Gobierno prevé presentar este año la mayor oferta de empleo público desde 2008

El Ministerio de Hacienda y Función Pública presentará una oferta de empleo público (OEP) para este año que será superior a la del ejercicio anterior y la mayor desde el inicio de la crisis, en 2008, con una tasa de reposición superior al 100% de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de Educación, Sanidad y Justicia, y del 50% en el resto de ámbitos, y planea un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25% hasta el 8%, en un plazo de 3 o más años, según informó CSIF en una nota.

CCOO ha señalado en una nota que el Gobierno "no aporta soluciones para solventar la carencia de empleo público y su precariedad", y ha apuntado que la reunión con la Dirección General de Función Pública, primera de otras cinco previstas este mes, concluye con "débiles acercamientos e importantes diferencias"
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Productividad (es)

Tenemos en nuestro Ayuntamiento un debate pendiente. Este artículo pretende abrirlo desde una perspectiva serena, pero estimulado por la enorme importancia que debemos otorgar a la materia. Un asunto que representa un problema colectivo, como pretendemos demostrar. Además, es urgente acometerlo (estamos estos días a vueltas con el Convenio) e importante, por el montante económico incluido en los Presupuestos municipales para el ejercicio 2017.

¿A qué deberíamos llamar productividad?

Según el diccionario de la RAE, en sus definiciones 2 y 3, productividad es:
“2. f. Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada, equipo industrial, etc. 3. f. Econ. Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc.”
Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, el complemento de productividad:
“tiene por objeto remunerar el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo, y el resultado o resultados obtenidos.”
Igualmente, las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado vienen indicando que mediante la productividad se retribuirá:
“el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo”.

En Economía, conforme a la definición 3 del Diccionario de la RAE, se emplea el término para relacionar lo producido y los medios empleados. Es lugar común entender el término como la suma de esfuerzos realizados, mediante la intervención en distintos factores, para conseguir producir más y/o mejor en la misma unidad de tiempo.

Por lo tanto, como afirma José Cano Larrotcha, la productividad tendría como característica esencial la subjetividad, pues vendría a retribuir no el trabajo en sí, sino la forma en la que el trabajo se realiza. Y esa manera de realizar el trabajo debe trasladarse en forma de objetivos concretos, medibles y públicos. Por supuesto en el momento de iniciar el periodo cubierto por el programa de productividad, pero también después como forma de asegurar la limpieza y transparencia en la asignación de las cantidades económicas previstas.

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Nombrado tribunal calificador de Tecnico de Gestión

En el BOAM número 7.864, de fecha 10 de marzo, se ha aprobado una Resolución de la Gerente de la Ciudad por la que se nombra Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 50 plazas de promoción interna independiente de Técnico de Gestión del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos Resolución

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Información sobre los procesos selectivos de promoción interna independiente

Reunida la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el día 7 de marzo, se aprobaron las Bases Específicas que regirán los procesos selectivos para la Promoción Interna Independiente de personal funcionario,en las categorías profesionales de:

Oficial de Edificios y Dependencias
Oficial de Jardinería
Técnico Auxiliar de Jardinería
Técnico de Administración General, Rama Jurídica
Quedan pendientes de la aprobación definitiva, las Bases Específicas en las categorías profesionales de Técnico Auxiliar de Bibliotecas, Auxiliar Administrativo y Técnico Auxiliar Sanitario, que se aprobarán en la siguiente convocatoria de Mesa de Negociación.

¿Cuántas plazas se han ofertado en cada categoría?
35 plazas de Oficial de Edificios y Dependencias
10 plazas de Oficial de Jardinería
20 plazas de Técnico Auxiliar de Jardinería
22 plazas de Técnico de Administración General, Rama Jurídica

¿Quién puede participar en estas convocatorias?
Oficial de Edificios y Dependencias: todo el personal funcionario/a del Grupo E.
Oficial de Jardinería: todo el personal funcionario/a del Grupo E.
Técnico Auxiliar de Jardinería: Todo el personal funcionario/a del Grupo C2 perteneciente a la Administración Especial.
Técnico de Administración General, Rama Jurídica: Todo el personal funcionario/a perteneciente a la categoría de Técnico de Gestión
Personal laboral: La trabajadora o trabajador laboral fijo, que a la entrada en vigor del TREBEP (5/2015) se encontraran desempeñando funciones de personal funcionario, podrán participar siempre y cuando se encuentren ejerciendo funciones idénticas a las de las Categorías convocadas, posean la titulación requerida y se encuentren incluidos en el ámbito de la Función Pública Municipal.

En breve estarán publicadas en el BOAM las Bases de estos procesos selectivos

Seguiremos Informando

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Rectificación de errores del Informa del 2 de marzo

Sobre las condiciones para participar en los procesos selectivos de promoción interna

¿Quién puede participar en las convocatorias convocadas?
 Administrativo: Todo el personal funcionario/a perteneciente a la categoría de Auxiliar Administrativo.
 Técnico de Gestión: Todo el personal funcionario perteneciente a la categoría de Administrativo.
 Archivero y Bibliotecario: Todo el personal funcionario del Grupo A2 perteneciente a la Administración Especial.
 Ayudante de Archivos y Bibliotecas: Todo el personal funcionario del Grupo C1 perteneciente a la Administración Especial.
 Programador: Todo el personal funcionario del Grupo C2 perteneciente a la Administración Especial.
 Agente de Residuos Medioambientales: todo el personal funcionario del Grupo E.

La trabajadora o trabajador laboral fijo, que a la entrada en vigor del EBEP, año 2007, se encontraran desempeñando funciones de personal funcionario, podrán participar siempre y cuando se encuentren ejerciendo funciones idénticas a las de las Categorías convocadas, posean la titulación requerida y se encuentren incluidos en el ámbito de la Función Pública Municipal.

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