La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid en su sesión de 31 de mayo de 2018 ha aprobado el Acuerdo de la Mesa General de negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos de fecha 25 de mayo de 2018 en virtud del cual el personal municipal con hijos/as descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento con una discapacidad superior o igual al 33%, disfrutará del adelanto de la hora en el horario de salida durante el periodo estival, en los mismos términos y condiciones que el personal municipal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad al que se refiere el apartado 2 del Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre el horario de trabajo durante el periodo estival.

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El pasado 29 de mayo, el Gerente de la Ciudad de Madrid ha dictado una instrucción sobre la flexibilización horaria de la plantilla municipal, por conciliación de la vida personal, familiar y laboral durante el periodo estival 2018 .

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Anuncio del tribunal calificador del proceso selectivo par aproveer 100 plazas de la categoría de Administrativo (Promoción interna independiente) del Ayuntamiento de Madrid

El Tribunal calificador del proceso selectivo citado ha adoptado los siguientes acuerdos:

1.-Resolver y desestimar las reclamaciones presentadas por los aspirantes que no han superado el segundo ejercicio.

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LAS 35 HORAS

LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN

El pasado 13 de abril del presente año, los sindicatos CCOO y UGT remitimos una carta al Gerente de la ciudad en la que proponíamos un calendario de negociación para las cuestiones que entendemos prioritarias para la plantilla municipal: Acuerdo Convenio, Proceso de Consolidación y Estabilidad, modificar y actualizar Bases de Provisión, Bases de Promoción Interna, Bases de Movilidad, etc.

Pero en primer lugar señalamos las 35 horas como la reivindicación más sentida y también la más simbólica respecto a lo que entendemos por recuperar los derechos arrebatados en años anteriores.

Es conocido que el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno que hace posible negociar las 35 horas no será efectivo hasta que no se apruebe su contenido en los Presupuestos Generales del Estado. Pero además, debido a las limitaciones introducidas en el Acuerdo por Montoro, las 35 horas no se pueden negociar si no se cumplen “en el ejercicio presupuestario anterior… los objetivos en materia presupuestaria, deuda pública y regla de gasto”. Y en el Ayuntamiento de Madrid no se cumplía la regla de gasto a 31 de diciembre de 2017.

Pero más allá de que no podamos disfrutar de las 35 horas hasta enero de 2019, pues esperamos que el Ayuntamiento cumpla la regla de gasto este año, CCOO y UGT creemos que existen otras posibilidades. Y es en lo que hemos estado trabajando. Sin hacer mucho ruido ni querer apuntarnos medallas oportunistas. A estas alturas, pretender como algún sindicato ha intentado, “apuntarse” la reivindicación de las 35 horas resulta poco creíble. CCOO y UGT hemos apostado por buscar y proponer a la Gerencia de la Ciudad alternativas para mejorar de forma efectiva las condiciones de trabajo y la conciliación de la plantilla municipal, hasta poder recuperar nuestro derecho arrebatado de las 35 horas semanales.

Estamos seguros de que lo vamos a conseguir en breve.

Comunicado conjunto de CCOO y UGT

Ante las dificultades puestas por Intervención sobre el Anexo IV

El pasado viernes, 25 de mayo, se reunió la Mesa General para tratar la situación del Acuerdo sobre nueva RPT de Distritos, una vez que CCOO y UGT solicitaron por carta explicaciones sobre el retraso de seis meses desde su firma para la aprobación y aplicación del mismo.

En dicha reunión, los representantes del Área de Coordinación y de la Gerencia de la Ciudad explicaron que el retraso se debía a las dificultades que la Intervención había puesto al expediente, que se habían ido salvando con las explicaciones oportunas, encallando en el Anexo IV, que establecía recuperar los niveles de acceso y ascenso para las categorías de Diplomado en Trabajo Social, Arquitectos/Ingenieros Superiores y Técnicos, Farmacéuticos, Veterinarios, Inspectores Técnicos de Calidad y Consumo/Inspectores de Consumo, Delineantes y Auxiliares de Vías y Obras, puesto que Intervención considera ilegal o no ajustado a derecho tal sistema de carrera.

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