En el BOAM, número 8.181, de fecha 25 de junio de 2018, se ha publicado un Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 13 de diciembre de 2017 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid sobre el abono de retribucones al personal municipal no beneficiario de la prestación por incapacidad temporal.

Este acuerdo surte efecto desde el día de su aprobación.

Adjuntamos Acuerdo y ANEXO

El pasado 22 de junio, la Directora General de Planificación y Gestión del Ayuntamiento de Madrid ha dispuesto, mediante Resolución, la publicación de la lista de espera derivada de las pruebas selectivas para el acceso a la categoría de cocinero/-a del Ayuntamiento de Madrid.

La lista se puede consultar en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica (WWW.madrid.es).

Adjuntamos anuncio

1) Entre las novedades más significativas en transporte de las Bases de Acción Social de 2018 figura la entrega de la tarjeta de transporte anual (abono de transporte) al personal funcionario interino de vacante, laboral interino de vacante, al personal laboral indefinido y al personal eventual, dejando de percibir la ayuda en metálico.

Este cambio implica que si dicho personal quiere acceder a la ayuda de transporte, como requisito indispensable, deberá solicitar la expedición de la tarjeta anual de transporte, antes del 30 de septiembre de 2018, siguiendo los pasos detallados en el artículo 4 de las Bases específicas de ayuda de transporte “A) Abono de Transporte”.

Realizados los trámites correctamente, en el plazo aproximado de 2 meses recibirá un correo electrónico del Servicio de Acción Social avisando de la recogida de la tarjeta expedida, momento en el que se pondrá fin al pago mensual en la nómina de la cuantía de la ayuda que hasta ahora percibían.

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CCOO solo puede entender esta decisión como una intolerable provocación

La decisión de la Audiencia Provincial de Navarra de decretar la libertad provisional bajo fianza de 6 mil euros y con medidas cautelares de los cinco miembros de La Manada, solo puede entenderse, a juicio de CCOO, como un claro desafío al sentido común de la democracia

Finalmente, CCOO llama a toda la sociedad y especialmente a las mujeres a participar en cuantas manifestaciones, concentraciones y actos tengan lugar para denunciar esta decisión de la Audiencia Provincial de Navarra.

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Información conjunta de UPM, UGT y CCOO

LAS RESPUESTAS FUNDAMENTADAS

Damos respuesta oficial a la mayoría de las preguntas que se plantean entre la plantilla. En cualquier caso recomendamos también leer el texto del Preacuerdo para comprobar la veracidad de todo lo que aquí decimos y desmentir whatsapps y mensajes que bajo el anonimato irresponsablemente intoxican y equivocan sabiendo que no asumirán las consecuencias negativas de su rechazo.
Los sindicatos firmantes del Preacuerdo entendemos que el mismo significa un significativo avance para Policías y Auxiliares de Policía y por ello no deberíamos perder esta oportunidad independientemente de que seguiremos avanzando. Tu abstención puede significar perderlo.

¿Qué mejoras Retributivas representa el Preacuerdo?
Se incluirá un concepto nuevo en la nómina de 140€/mes (1680 €/año).
Se consolidarán 400 € en el específico.
Con el nuevo modelo de Productividad se alcanzan mayores cantidades y de manera más asequible y mucho menos penalizada por bajas, ausencias, etc. Lógicamente depende de cada caso pero aproximadamente supondrá una subida media de unos 200 €/mes con respecto a la anterior.
Con sólo vender una parte (4 días) de las libranzas que se añaden con el propio Preacuerdo se sumarían 640€.
Por tanto, globalmente representaría una subida de 1680 + 400 + 200 + 640 = +2920 €/año (240/mes) con poca variación individual dependiendo del nivel de productividad anual de cada policía.

 ¿Qué mejoras de Jornada conlleva el Preacuerdo?

Se implanta de hecho la jornada presencial de 35h/semanales, con una reducción significativa anual en número de jornadas (+ libranza) y menos horas en cómputo anual. Pero en tanto no sea posible por impedimento legal su implantación real, se deben alcanzar las 37,5 horas/semanales con fórmulas que la complementan (formación, flexibilidad).
Pero esencialmente supone una reducción de 80 h / año en Turno de Mañana, 136 horas en el de Tarde al aplicarse el coeficiente de nocturnidad, 58,5 h en Noche 1 y 65,5 h en Noche 2.
Los cálculos se realizan conforme a los procedimientos legalmente establecidos.

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