Tras meses de parálisis gubernamental y gracias a las movilizaciones llevadas a cabo por el Área Pública de CCOO, en unidad de acción con UGT, se reanudan las negociaciones con el Gobierno para la recuperación del poder adquisitivo, incrementos salariales, más y mejor empleo y la recuperación de la negociación colectiva para todas las trabajadoras y trabajadores del sector público.

Comisiones Obreras ha mantenido reuniones en febre- ro con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado. Estas reuniones suponen el desbloqueo de la negociación sobre las condiciones laborales de las y los empleados públicos, que se vio interrumpida a finales de septiembre al no poder presentar el Gobierno los Presupuestos Generales del Estado 2018 por falta de apoyos parlamentarios.

Los sindicatos y el Gobierno hemos acordado un calendario intenso de reuniones a lo largo de este mes para tratar tres bloques: uno sobre empleo y la estabilidad del mismo, otro sobre negociación colectiva y condiciones de trabajo, y un tercero sobre retribucio- nes. Estas serán las materias que se trasladarán a la negociación de la Mesa general de las Administraciones Públicas, en la que CCOO es el primer sindicato en representación de las y los trabajadores del sector público...

 Desde CCOO mantendremos la tensión en la calle, en los centros de trabajo, informando al conjunto de las y los empleados públicos de cuáles son nuestros objetivos, buscando vuestra complicidad. El éxito para llevar a buen término la negociación debe ser fruto de todas y todos. Por tanto, nuestro compromiso es poder llegar a un acuerdo que nos sitúe en la senda de la recuperación de los derechos arrebatados y los estándares de calidad en el empleo, que debe imperar en todo el sector público.

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y las graves consecuencias sobre la salud de sus trabajadoras y trabajadores

El sindicato ha elaborado un informe donde expone el grave riesgo para la salud de las empleadas y empleados públicos que está suponiendo la política de austeridad y recortes en el sector público y que viene condicionada fundamentalmente por la pérdida tan elevada de recursos humanos.

En dicho informe reclama medidas preventivas como la evaluación de riesgos laborales donde se establezca cuál es la carga de trabajo saludable en cada unidad administrativa y un incremento de recursos humanos que impida el aumento de accidentes laborales en el sector público y garantice la salud a su personal.

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UN POCO DE CRONOLOGÍA

El pasado mes de julio saltaron todas las alarmas. El Teatro Monumental, sede elegida para la celebración de las temporadas de Otoño e Invierno de la Banda Sinfónica Municipal cerraba durante meses por unas profundas obras de remodelación que se iban a llevar a cabo, quedando ambas temporadas “en el aire”.

Gracias a una rápida y acertada intervención del Área de Cultura se salvó la temporada de otoño, que tradicionalmente arranca en el mes de septiembre, buscando fechas en otros recintos como el Auditorio Nacional de Música.

En cuanto a la programación de Enero, Febrero y Marzo, ocupados por la Temporada de Invierno, aún se contaba con suficiente tiempo de antelación. Por ese motivo Madrid Destino encargado habitual de la gestión y alquiler de los espacios para los conciertos de la Banda gracias “laberíntica” encomienda de gestión que la Banda Municipal adora sobre todas las cosas (un poco de ironía siempre viene bien) quedó al frente del proceso de reubicación de dicha temporada en otros espacios adecuados para la agrupación.

Los días empezaron a sucederse, las semanas y conciertos cayeron del calendario, cerramos la Temporada de Otoño el día 19 de Diciembre con el concierto de Navidad y aún no había noticias. Seguimos andando hacia el abismo y celebramos el concierto extraordinario de Reyes el día 5 de Enero y al terminar se abrió ante nosotros el impactante socavón que era nuestra Temporada de Invierno. NO HABIA NADA, ni fechas, ni auditorios, ni artistas invitados, ni obras programadas etc.

Rápidamente tomamos cartas en el asunto y en una asamblea celebrada con los trabajadores y trabajadoras de la Banda Municipal se consensuaron una serie de actuaciones reivindicativas para denunciar lo que estaba ocurriendo. Se leyó un comunicado dirigido al público en uno de los conciertos, realizamos una pequeña protesta en una Comisión de Cultura, en la que se trataba el tema de la programación de la Banda, y se entregó en mano una carta firmada por todos los miembros de la agrupación a la Alcaldesa Manuela Carmena actual responsable del Área de Cultura, solicitando su mediación. Todo siempre de la mano plantilla de la Banda y el CCOO, obteniendo una considerable repercusión mediática en prensa escrita y radio.

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CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

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Del 16 de febrero de 2018 y hasta el próximo 15 de marzo se podrá solicitar la ayuda de estudios al personal municipal para el curso 2017/2018.

Asimismo, en relación a la declaración responsable hay que tenere en cuenta que si el trabajador o la trabajadora ha solicitado o percibido ayuda de otro ente público o privado de la misma naturaleza y por el mismo concepto y/o finalidad, deberá acompañar la documentación acreditativa de dicha solicitud y/o de la resolución de concesión en su caso.

Finalmente, por lo que se refiere al personal con nombramiento o contratos temporales, para poder solicitar esta ayuda deberán haber completado un período de carencia de tres meses de prestación de servicios en los trescientos sesenta y cinco días inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la misma.

Las solicitudes se presentarán siempre por vía telemática desde:

• ayre/a mi ayre/mis asuntos personales/mis ayudas

• o desde Internet: https://extranet.munimadrid.es/Ayre.