En la COMISE del Acuerdo-Convenio 2012-2015, celebrada el pasado día 10 de diciembre, se han aprobado las Bases que han de regir la convocatoria de Bolsa de Trabajo de funcionarios/-as interinos/-as en la categoría de Músico de la Banda Sinfónica Municipal, al objeto de nombrar funcionarios interinos, por razones de urgencia y necesidad, cuando la prestación del servicio no sea posible con funcionarios/-as de carrera.

Asimismo, se ha acordado la compensación de actividades formativas realizadas en periodos en los que no se debe prestar servicio: Las actividades formativas restringidas del Plan de Formación destinadas a la obtención de una capatización o autorización administrativa necesarias para el desempeño de las funciones de la categoría profesional o puesto desempeñado que deban realizarse por el personal en situación de activo, pero en periodos en los que no se presta servicio (vacaciones, permiso de maternidad o paternidad, periodos de inactividad en las situaciones de jubilación parcial, etc), se compensarán con el 100% de las horas lectivas.

En la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos celebrada el 10 de diciembre de 2018, en el marco del proceso de estabilización y consolidación se ha aprobado la creación de la categoría de personal funcionario de Fisioterapeuta, categoría encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Medios (A2, NCD22), así como la línea retributiva y funciones que le corresponden.

Asimismo, se ha aprobado la creación de las categorías de personal funcionario de Agentes de Igualdad, Grupo A1,NCD 22, Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales y la categoría de Técnicos/-as de Igualdad, Grupo A2,NCD 20, así como sus líneas retributivas y sus funciones.

Todas ellas se elevarán al Pleno del Ayuntamiento de Madrid para su aprobación definitiva.

. Solicitud de Mesa General de Negociación para la correcta clasificación en el Grupo B de diversas categorías

Siguiendo en CCOO la reivindicación por la que consideramos que no existe norma alguna que obligue a un desarrollo legislativo posterior a la creación del Grupo B por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para su incardinación en el Ayuntamiento de Madrid y teniendo en cuenta que nuestro marco legal laboral propio contempla la resolución del problema de la correcta clasificación vía negociación colectiva, hemos registrado el pasado lunes,10 de diciembre, las firmas recogidas por trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos que vienen ocupando categorías para las que se les exigió como requisito de acceso estar en posesión del título de Técnico Superior o equivalente.

La recogida de las firmas acompaña a una carta dirigida al Gerente de la Ciudad, donde se solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación para proceder a la clasificación en el Grupo B de las categorías afectadas.

El plan de formación tiene un presupuesto de 1.634.150,00 €, con un incremento del 24,91%. Se centraliza en la EFAM el presupuesto de todas las áreas y Organismos Autónomos y se controla desde la paritaria Comisión de Formación.

.-29.446 plazas, incremento 7%, 1.911 plazas más.
.-586 ediciones. Incremento de 30 actividades.
.- PROFE (Programa Formación Empleados): La gestión de la formación se hace desde esta nueva aplicación, que facilita la gestión y control de toda la formación.

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El pasado miércoles, 5 de diciembre, la Mesa de Laborales decidió ampliar la jornada a todos los  trabajadores/-as parciales fijos que son técnicos/-as deportivos y preparadores físicos que hayan sido declarados necesarios por el servicio. Desde CCOO hemos trabajado mucho y desde hace mucho tiempo, cumpliendo nuestro programa electoral, para abordar esta negociación y entendemos que finalmente hemos dado un gran paso. Estas ampliaciones suponen:

• Adelantar 20 años esas 104 ampliaciones, es decir, hasta dentro de 20 años no tendríamos 104 jubiladosos y jubiladas esas categorías y de jornada completa donde ampliar.

• Además del beneficio obvio de la propia ampliación, ésta permite ejercer el derecho a la jubilación parcial anticipada de estos compañeros/-as así como la cercana funcionarización voluntaria.

• También suponen introducir decenas de jornadas completas de mañana que adelantan también la posibilidad del cambio de turno a la mañana cuando queden vacantes.

• Aumentamos en más de 1.000 horas semanales la oferta lectiva del servicio deportivo municipal del Ayuntamiento de Madrid.

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