Distritos y Juntas Municipales

El que la sigue la consigue

El 25 de mayo los trabajadores municipales volvieron a castigar al PP

Hace un año, tras las elecciones europeas señalaba en un artículo de este boletín que, a la vista del estudio sobre el voto de las mesas en que votan las personas que en su día accedieron a una vivienda del Patronato de Casas del Ayuntamiento, todo indicaba que el voto de los empleados municipales presentaba índices notablemente más bajos que sus vecinos de barrio, distrito y ciudad, señalando que la razón que podría explicar tal comportamiento estaba en el maltrato que el gobierno municipal daba a sus trabajadores, peor que el que recibían las plantillas de otras administraciones, teóricamente sometidas al mismo régimen de recortes que nosotros.

Terminaba ese artículo alertando a los responsables municipales que “en su primer test electoral el PP no ha logrado colar el ensayo de Montoro de hacerse el magnánimo con los días y hablar de la devolución de la paga extra suprimida, al insistir en la unilateralidad y la arbitrariedad. Y si Botella está pensando en maniobras de devolución unilateral en momentos oportunos, electoralmente hablando, como puede deducirse del anuncio de la restitución de la acción social en 2015, se puede encontrar con el mismo efecto boomerang. Todo lo que no sea (…) recuperar los derechos del convenio mediante un acuerdo con los sindicatos representativos de la plantilla se verá, porque lo será, como un intento de ganar el favor con la dádiva del poderoso en lugar de con el respeto a lo acordado y firmado entre iguales y a quienes representan esos firmantes”.

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CCOO desmiente el supuesto incidente con amenazas en la J.M. de Puente Vallecas

La sección sindical de CCOO de las Juntas Municipales y Distritos desmiente categóricamente que se haya producido ninguna amenaza ni incidente digno de tal nombre protagonizado por la persona encargada del mantenimiento informático de la Junta con una de las secretarias de la concejala en funciones del distrito, Eva Durán.

Un comentario, realizado por un trabajador que no es portavoz ni representante de ningún partido -como se pretende en la información difundida por Libertad Digital y en la entrevista realizada a la concejala en funciones por es.radio-, relativo al resultado electoral y a la posibilidad de que la secretaria de la concejala deje de serlo al ocupar un puesto de libre designación, se está pretendiendo presentar por esos medios y por la concejala en funciones del distrito como el prolegómeno de una depuración en toda regla que protagonizaría el nuevo gobierno municipal.

CCOO primera fuerza sindical en las Juntas Municipales y Distritos

En la Junta de Personal de Servicios Generales, donde votamos el personal de las juntas municipales y distritos, CCOO ha sido el sindicato más votado con el 27’14% de los votos y 13 delegados, creciendo un 4% de votos y 2 delegados respecto de las últimas elecciones, pese a que el censo ha descendido de 11.398 personas (y 43 delegados a elegir) a 10.405 personas y 41 delegados a elegir.

CCOO es el sindicato más votado en 18 de las 22 mesas en las que votaba el personal de las Juntas Municipales, frente a las 10 mesas de 21 en las que fuimos el sindicato más votado en 2011. Destacan resultados como el obtenido en la JM de Villaverde (53’57% de los votos), San Blas (42,2%), Latina (40,5%) en Puente de Vallecas, Vallecas Villa, Moncloa y Moratalaz, donde se supera el 35% de los votos, o Ciudad Lineal y Usera, donde los votos a CCOO superan el 30%.

La Agencia de Protección de Datos abre expediente al AyuntamientoA

A raíz de las denuncias presentadas por CCOO

La Agencia de Protección de Datos abre expediente sancionador al Ayuntamiento por cámaras de videovigilancia en la Juntas Municipales de Salamanca y Barajas que incumplen la Ley

El pasado mes de abril, la Sección Sindical de CCOO de Juntas Municipales y Distritos presentó denuncia ante la Agencia de Protección de Datos por la instalación en varias Juntas Municipales de cámaras de videovigilancia en los lugares donde se ubican los relojes donde ficha la plantilla o tornos sin existir ningún cartel anunciador y sin saber la finalidad de dicha instalación. Inmediatamente después de presentarse la denuncia ya en alguna Junta Municipal se instalaron carteles anunciadores de la existencia de cámaras de videovigilancia, como obliga la Ley.

Tras las actuaciones realizadas por esta Agencia, hemos recibido notificación de la misma informando del acuerdo para iniciar procedimiento de declaración de infracción al Ayuntamiento de Madrid y, en concreto, al Área de Gobierno de Seguridad y Emergencias-Dirección General de Policía Municipal, fundamentando que los hechos expuestos podrían suponer por parte del Ayuntamiento de Madrid, infracción del artículo 6.1, de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, al constatar el incumplimiento de la Ley en, al menos, las Juntas de Salamanca y Barajas.

CCOO animamos a la plantilla a seguir vigilantes ante situaciones que ocurran en los centros de trabajo contrarias a la Ley o nuestros intereses como trabajadores y trabajadoras. En concreto si en algún centro existen cámaras de videovigilancia sin ser anunciadas ponerlo en nuestro conocimiento.

Vacaciones de Verano personal POSI colegios

Se consigue poder partir vacaciones por quincenas…
A propuesta de CCOO y con el apoyo de las restantes organizaciones sindicales presentes en el grupo de trabajo creado para tratar la problemática del personal POSI en centros escolares; el Negociado de Personal ha aceptado que nuestro colectivo pueda tener la posibilidad de disfrutar las vacaciones de verano en períodos quincenales.
Abierto el grupo de trabajo y durante la primera reunión del mismo el pasado 11 de Marzo, CCOO presentó una propuesta para que nuestro colectivo pueda acogerse a esta opción que recoge el actual Acuerdo-Convenio.
No ha sido fácil. En un primer momento los representantes del Área de Familia se negaron incluso a hablar de este tema. Pero la insistencia de los representantes de los trabajadores allí presentes, presentando un frente común desde la unidad sindical, ha hecho posible que se alcanzara un acuerdo; el cual, si bien limitado por los condicionantes impuestos por la Administración, supone el logro de una reivindicación largamente solicitada por los compañeros y compañeras y nos proporciona una brecha que trataremos de ir ensanchando en futuros ejercicios.

A trabajar hombro con hombro

Como ya la mayoría conocéis, los representantes de los trabajadores y trabajadoras municipales de los colegios públicos hemos iniciado conversaciones en el marco de un Grupo de Trabajo que hemos conseguido se constituya con los responsables de la Secretaría General Técnica del Área de Familia y Servicios Sociales para tratar sobre las funciones que desempeñamos.
Desde CCOO pretendemos aprovechar este foro para intentar mejorar nuestras condiciones laborales, razón por la cual vamos a prescindir de calificar o comentar lo que otros publican al respecto, desde la idea de que no debiera ser nuestra preocupación la obtención de réditos individuales, sino la mejor defensa de los intereses de nuestro colectivo.

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