Rehabilitada la lista de espera para proveer 115 plazas de Auxiliar Administrativo

La Dirección General de Planificación y Gestión de Personal ha dictado una Resolución por la que se rehabilita la lista de espera derivada del Proceso Especial de Consolidación de Empleo Temporal convocado el 14 de marzo de 2008 para proveer 115 plazas de la categoría de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.

La lista de espera derivada del Proceso Especial  de Consolidación de Empleo Temporal  se puede consultar, junto con las actuales listas vigentes, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en la sede electrónica: www.madrid.es.

Adjuntamos Resolución

 

Acuerdos adoptados por tribunales calificadores de los procesos selectivos de Técnico de Gestión y Técnico Superior

En el BOAM número 8.166, de 4 de junio de 2018, se han publicado los siguientes acuerdos:

1.- Acuerdo del Tribunal Calificador del proceso selectivo para proveer 16 plazas de la categoría de Técnico/-a de Gestión del Ayuntamiento de Madrid por el que se convoca el primer ejercicio del proceso selectivo el día 30 de junio de 2018, a las 12,00 horas en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicaciones UPM.

2.- Acuerdo del Tribunal Calificador para proveer una plaza de la categoría de Técnico Superior (Análisis Clínicos) en ejecución del proceso extraordinario de Consolidación de Empleo Temporal de personal funcionario.El ejercicio de la fase de oposición será el 10 de julio de 2018, a las 11,00 horas, en la Sala 213 de la Subdirección General de Selección de Personal, ubicad en la calle Bustamanate, 16- 2ª pl.

Adjuntamos acuerdos

16 plazas Tecnico de Gestión 

1 plaza Técnico Superior Análisis Clínicos

 

Comunicado de la Dirección General de RRLL sobre horario de trabajo en periodo estival 2018

La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid en su sesión de 31 de mayo de 2018 ha aprobado el Acuerdo de la Mesa General de negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos de fecha 25 de mayo de 2018 en virtud del cual el personal municipal con hijos/as descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento con una discapacidad superior o igual al 33%, disfrutará del adelanto de la hora en el horario de salida durante el periodo estival, en los mismos términos y condiciones que el personal municipal con hijos/as, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad al que se refiere el apartado 2 del Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre el horario de trabajo durante el periodo estival.

Ver Comunicado completo

 

Relación definitiva de aspirantes y presentación de méritos de la categoría de administrativo

Anuncio del tribunal calificador del proceso selectivo par aproveer 100 plazas de la categoría de Administrativo (Promoción interna independiente) del Ayuntamiento de Madrid

El Tribunal calificador del proceso selectivo citado ha adoptado los siguientes acuerdos:

1.-Resolver y desestimar las reclamaciones presentadas por los aspirantes que no han superado el segundo ejercicio.

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Primer ejercicio para proveer plazas de auxiliar de servicios sociales

El tribunal calificador del proceso selectivo convocado para proveer 31 plazas de auxiliar de servcios sociales ha decidido que se celebre el primer ejercicio el 7 de julio, a las 12,00 horas, en la Facultad  de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, en la Ciudad Universitara.

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Constituida la Comisión de seguimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público

CCOO reitera que hay que seguir avanzando en la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos.

El pasado 22 de mayo se ha constituido la Comisión de seguimiento del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de condiciones de trabajo, que fue firmado entre CCOO, UGT y CSIF, y el Gobierno el pasado 9 de marzo.

Tiempo de ganar1

Esta comisión, tal y como se contempla en el texto acordado, tendrá entre sus funciones la interpretación y evaluación del acuerdo sobre condiciones retributivas, empleo, condiciones de trabajo y todo aquello que suponga reforzar el desarrollo de los contenidos pactados, que constituyen un texto global y plurianual.

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