A pesar de la invasiva crisis económica que se ha instalado en todos los ámbitos, nos ha sorprendido que el Ministerio de Trabajo e Inmigración mediante el RD 404/2010 de 31 de marzo y la Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio de desarrollo, ponga en marcha un nuevo sistema de incentivos (Bonus), por el que podrán beneficiarse, reuniendo los requisitos, las empresas asociadas a mutuas que obtengan excedentes de gestión, como es el caso de la Mutua Asepeyo.
Es decir, se trata de conseguir un “premio” en forma de reducción en las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. Los documentos que se presentan a la concurrencia deben llevar la conformidad de los delegados de prevención asignados.

Madrid Salud, a pesar de ser el único Organismo Autónomo con Código de Cuenta de Cotización propio que fue debidamente informado de estos bonus, solicitó los incentivos a la DGOSS sin esta conformidad, por no presentar en tiempo y forma la documentación justificada a los delegados de prevención.
Posteriormente, con la información aportada por CCOO a los responsables del Ayuntamiento y resto de Organismos Autónomos, y gracias también a nuestro impulso en la Comisión Permanente de Seguridad y Salud, han decidido tanto el Ayuntamiento de Madrid como la Agencia Tributaria solicitar estas primas, reuniendo previamente a los delegados de prevención para poner en su conocimiento toda la información y justificantes de que disponen.
Queremos dejar claro que los delegados de CCOO, a pesar de saber que las inversiones en prevención dejan mucho que desear y por ello consideramos que no son merecedores de ninguna recompensa en este sentido, pero nuestro objetivo no es otro que rentabilizar esta oportunidad para invertir en prevención y que las primas provenientes de las mutuas que sostenemos con dinero público reviertan en prevención y salud para todos los trabajadores.
Por todo ello, en el próximo Comité de Seguridad y Salud, CCOO establecerá las líneas y criterios que dentro de la precisa garantía de nuestra condición como representantes, permita que los trabajadores se beneficien en cuanto a la inversión efectiva que esta norma ofrece, dejando claramente constituido un compromiso riguroso que determine actuaciones concretas y concisas y no un cheque en blanco para que no exista la tentación de desviar estos fondos a otras partidas.