LAS 35 HORAS

LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN

El pasado 13 de abril del presente año, los sindicatos CCOO y UGT remitimos una carta al Gerente de la ciudad en la que proponíamos un calendario de negociación para las cuestiones que entendemos prioritarias para la plantilla municipal: Acuerdo Convenio, Proceso de Consolidación y Estabilidad, modificar y actualizar Bases de Provisión, Bases de Promoción Interna, Bases de Movilidad, etc.

Pero en primer lugar señalamos las 35 horas como la reivindicación más sentida y también la más simbólica respecto a lo que entendemos por recuperar los derechos arrebatados en años anteriores.

Es conocido que el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno que hace posible negociar las 35 horas no será efectivo hasta que no se apruebe su contenido en los Presupuestos Generales del Estado. Pero además, debido a las limitaciones introducidas en el Acuerdo por Montoro, las 35 horas no se pueden negociar si no se cumplen “en el ejercicio presupuestario anterior… los objetivos en materia presupuestaria, deuda pública y regla de gasto”. Y en el Ayuntamiento de Madrid no se cumplía la regla de gasto a 31 de diciembre de 2017.

Pero más allá de que no podamos disfrutar de las 35 horas hasta enero de 2019, pues esperamos que el Ayuntamiento cumpla la regla de gasto este año, CCOO y UGT creemos que existen otras posibilidades. Y es en lo que hemos estado trabajando. Sin hacer mucho ruido ni querer apuntarnos medallas oportunistas. A estas alturas, pretender como algún sindicato ha intentado, “apuntarse” la reivindicación de las 35 horas resulta poco creíble. CCOO y UGT hemos apostado por buscar y proponer a la Gerencia de la Ciudad alternativas para mejorar de forma efectiva las condiciones de trabajo y la conciliación de la plantilla municipal, hasta poder recuperar nuestro derecho arrebatado de las 35 horas semanales.

Estamos seguros de que lo vamos a conseguir en breve.