Se ha aprobado en Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, el “Protocolo de Actuación frente al acoso en el entorno laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos”, documento que previamente junto con la Corporación, hemos participado y consensuado en Grupo de Trabajo creado al efecto.

CC.OO.desde un primer momento propusimos tomar como referencia el Protocolo que editó la Administración del Estado para después introducir notables mejoras favorables a los/las trabajadores, pero la Corporación no ha hecho concesiones y finalmente ha traspuesto la normativa estatal a esta Administración Local.

La finalidad de este Protocolo es evitar conductas que atenten contra la moral y la dignidad de la persona, erradicando comportamientos que se deriven de la intención de causar daño. Para ello, existe el compromiso de desarrollar estrategias preventivas específicas de sensibilización, promover y ejecutar programas de formación e información a todo el personal municipal con el fin de reconocer, detectar e identificar conductas indeseables e intolerables de hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral.

En el caso de fracasar en estas medidas preventivas establecidas disponemos de este Protocolo para denunciar y poner en conocimiento de Recursos Humanos, la situación de violencia psicológica que el/la trabajadora está soportando.

Os animamos a utilizar este protocolo, a consultarnos vuestras dudas, a solicitar nuestro asesoramiento para conseguir todos y todas juntos acabar con este mal que tanto daño produce dentro y fuera del entorno laboral.

Se dice que detrás del acoso está una persona con rasgos psicopáticos (personalidad antisocial, perversa, narcisista, psicópata...) y es probable que sea así en muchos casos, pero sus maniobras no prosperarían si no fuese por un entorno, una organización del trabajo y unos responsables que lo toleran y a veces, hasta lo propician, ya que el agresor es “recompensado” con un ascenso, mientras que la víctima tiene que abandonar el lugar de trabajo, con enfermedades crónicas o en el peor de los casos llegar al suicidio.

Ver este procedimiento