Del 16 al 18 de noviembre tuvo lugar un seminario sobre "Igualdad salarial en el sector público" en Bruselas, organizado por el Instituto Europeo de Sindicatos de la FSESP. Este seminario contó con la presencia de 25 representantes de diferentes sindicatos europeos, y la participación de Jane Pillinger y Richard Pond como expertos.

En septiembre de 2010, la Comisión Europea adoptó una estrategia a cinco años para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en Europa. Esta estrategia contempla cinco prioridades como son, la independencia económica, igual salario por igual trabajo y trabajo de igual valor, igualdad en los puestos de decisión, la lucha contra la violencia de género y la promoción de la igualdad fuera de la Unión Europea.

La igualdad de remuneración es prioritaria en el trabajo quinquenal de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) como consecuencia de dos resoluciones aprobadas en el Congreso que tuvo lugar en junio de 2009. En ambos textos se insta a la FSESP y sus afiliadas a dedicar esfuerzos en reducir la brecha salarial en cinco puntos porcentuales además de dar respuesta a la situación de inferioridad en que se encuentran trabajadoras y trabajadores de sectores y ocupaciones dominados por mujeres. Con el objetivo de supervisar los avances de igualdad de remuneración y medir el alcance de la brecha salarial de los sindicatos afiliados se ha elaborado un cuestionario, que tendrá que ser contestados por las afiliadas hasta el Congreso de 2014, con el cual se medirá el momento actual de la igualdad de remuneración y el grado de consecución cada año.

En 2010 se envió el cuestionario en 16 idiomas con el fin de obtener una elevada tasa de respuesta; de los 250 miembros de los 26 países, únicamente 47 devolvieron la encuesta cumplimentada.

En este seminario también se presentó un estudio sobre los recortes en el sector público y salarios en el sector público. Dicho estudio se ha realizado en Irlanda, Letonia, Rumanía y España. Estos países han tenido reducción de empleos y sueldos, pero en ninguno de ellos el gobierno ha realizado una evaluación sobre el efecto de los recortes en las mujeres.

En el caso de España, se puso de manifiesto la supresión del ministerio de igualdad, la reforma del sistema de pensiones y el aumento de la edad de jubilación. En Letonia no hay pruebas que muestren la pérdida sufrida por las mujeres, y en el caso de Rumanía los recortes en los beneficios sociales y los cambios del sistema de pensiones afectan principalmente a las mujeres.