La Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ha editado una guía sobre Planes de Igualdad, para que sirva de consulta y ayuda en la labor sindical, y con la intención de coordinar, en la medida de lo posible, lo que la organización debe o no debe asumir, debe o no debe firmar y, sobre todo, lo que es realmente un plan de igualdad.

La puesta en marcha de la negociación de los planes de igualdad tras la aprobación de la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres abrió un nuevo campo en la negociación colectiva.

Como  elemento nuevo a desarrollar ha generado muchas dudas y preguntas, algunas, por lo novedoso, de compleja respuesta.

Esta ley, resultado final de las exigencias realizadas por las mujeres que componen los sindicatos y el movimiento feminista, traslada en uno de sus capítulos, las pautas generales a seguir cuando un plan se pone en marcha.

El planteamiento a la hora de realizar esta guía fue muy claro desde un principio y se marcó un objetivo fundamental: trasladar la importancia que tiene negociar y firmar un buen plan de igualdad, tan relevante y trascendente, como cualquier convenio o acuerdo colectivo.

Se es consciente en todo momento que los actos, como personas pertenecientes a una organización, tienen su trascendencia, consecuencia y relevancia. Por ello, es necesario recordar que la firma y las siglas de CCOO en un mal plan de igualdad, condiciona mucho las futuras negociaciones ante las diferentes entidades que utilizan como ejemplo lo ya existente.