La representación legal del personal de estructura de la FSC-CCOO estatal firmó la pasada semana el primer protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo de la federación como consecuencia del Plan de Igualdad firmado el 29 de marzo pasado. 
 
Con el objetivo de prevenir, desalentar, evitar y sancionar los comportamientos de acoso sexual y por razón de sexo la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO firmó este protocolo el 10 de agosto con la representación legal del personal retribuido por cuenta de su Comisión Ejecutiva.

Este primer protocolo contra el acoso sexual ha sido redactado como consecuencia del desarrollo del Plan de Igualdad negociado y firmado el 29 de marzo. Y en él, la FSC-CCOO garantiza que la víctima tenga facilidad para poder denunciar o informar de la situación por la que está pasando, y se compromete velar para que las denuncias no se pierdan o se alarguen en el tiempo debido a su propia organización.

Como consecuencia de este acuerdo, se constituirá un equipo de atención al acoso sexual o por razón de sexo, compuesto por tres personas de la dirección de la federación y dos de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, que será el encargado de actuar si se produjera algún caso de acoso sexual o por razón de sexo. Este equipo tendrá carácter permanente y público y entre sus funciones están: las de recibir las denuncias, investigar, recomendar medidas preventivas, elaborar un informe, supervisar el cumplimiento de las sanciones y velar por las garantías de este protocolo.

El protocolo firmado propone un procedimiento informal y otro formal, dependiendo de las circunstancias, que garantizan, en todo caso, la confidencialidad, rapidez y sobre todo, el apoyo a la victima.

Para llevar a cabo las denuncias, la FSC-CCOO pondrá a disposición de su personal un modelo de denuncia y una dirección de correo electrónico a donde deben ser remitidas estas denuncias.