Preparación de oposiciones para el Ayuntamiento de Madrid

1.- Administrativo/a, Promoción Interna (Preparación 2º examen) Inicio 12 de octubre

  

2ºExamen Adto

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2.-Módulo 2: La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid

ModuloII

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Actualizado (Viernes, 02 de Octubre de 2020 10:39)

 

Aprobadas las bases específicas de los siguientes procesos selectivos:

.- Arquitecto/a Superior

.- Oficial/a de Jardinería

.- Agente de Residuos Medioambientales

.- Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid.


Se han publicado en el BOAM número 8.741, de fecha 2 de octubre de 2020, las resoluciones por las que se aprueban las bases específicas correspondientes a los procesos selectivos mencionados más arriba.

Descarga aquí resoluciones y anexos:

.- Arquitecto/a Superior  

 .- Oficial/a de Jardinería

 .- Agente de Residuos Medioambientales

 .- Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid

Actualizado (Viernes, 02 de Octubre de 2020 09:19)

 

Listas provisionales de aspirantes que han optado por la exención de la realización de pruebas superadas en anteriores convocatorias

Promoción Interna Independiente

Se han publicado en el BOAM número 8.740, de fecha 1 de octubre de 2020, las siguientes resoluciones:

 

.- Resolución de 24 de septiembre del 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes del proceso selectivo convocado el 11 de febrero de 2020 para proveer, mediante promoción interna independiente, 85 plazas de la categoría de Agente de Residuos Medioambientales del Ayuntamiento de Madrid, que han optado por la exención de la realización de la prueba o las pruebas superadas en la anterior convocatoria.

Ver resolución

 .- Resolución de 28 de septiembre del 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes del proceso selectivo convocado el 10 de febrero de 2020 para proveer, mediante promoción interna independiente, 105 plazas de la categoría de Técnico/a de Gestión del Ayuntamiento de Madrid, que han optado por la exención de la realización de la prueba o las pruebas superadas en la anterior convocatoria.

Ver resolución

 .-Resolución de 24 de septiembre del 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes del proceso selectivo convocado el 4 de marzo de 2020 para proveer, mediante promoción interna independiente, 16 plazas de la categoría de Técnico/a Administración General -Rama Jurídica- del Ayuntamiento de Madrid, que han optado por la exención de la realización de la prueba o las pruebas superadas en la anterior convocatoria.

Ver resolución

Actualizado (Jueves, 01 de Octubre de 2020 09:40)

 

Lista provisional PII Técnico/a Aux. Bibliotecas que han optado por la exención de realización de pruebas superadas en la anterior convocatoria

Se ha publicado en el BOAM número 8.739, de fecha 30 de septiembre de 2020, una Resolución de 23 de septiembre del 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes del proceso selectivo convocado el 27 de abril de 2020 para proveer mediante promoción interna independiente 26 plazas de la categoría de Técnico/a Auxiliar Bibliotecas del Ayuntamiento de Madrid, que han optado por la exención de la realización de la prueba o las pruebas superadas en la anterior convocatoria.

 Ver resolución

Actualizado (Miércoles, 30 de Septiembre de 2020 09:28)

 

Pésima organización en el examen del proceso selectivo de PII de Administrativo

Ante el cúmulo de circunstancias negativas que se dieron en la realización del primer examen del proceso selectivo de promoción interna independiente, para la cobertura de 450 plazas en la categoría de Administrativo, hemos enviado desde CCOO una carta a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos exponiéndole todas las anomalías detectadas en la organización.

Y recordándole que  en CCOO llevamos reivindicando, y así lo vamos a seguir haciendo, que un examen de promoción interna no puede tener igual o más dificultad que uno de acceso libre. Ese no es el camino para que tengamos una verdadera carrera profesional. Están pendientes de negociar las Bases de Promoción Interna Independiente, donde esperamos queden resueltas cuestiones tan importantes como ésta.

Ver carta

Actualizado (Jueves, 24 de Septiembre de 2020 09:31)

 

Nombramiento de miembros de la Comisión Permanente de Selección


Se ha aprobado la creación, composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección como órgano colegiado encargado de la realización de los procesos selectivos para el ingreso en aquellos Cuerpos, Escalas, Subescalas y Categorías de empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos cuando así se establezca en las correspondientes convocatorias.

La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se constituye como una herramienta dirigida a modernizar la gestión de las personas que desarrollan su actividad laboral en el Ayuntamiento de Madrid y se fija como objetivo avanzar hacia un nuevo modelo de gestión integral de recursos humanos que aporte eficiencia al funcionamiento de las estructuras municipales, con el fin de mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía...

Con su implementación se pretende generar un cambio en la cultura organizativa con el fin de transformar la gestión de las personas orientando la misma hacia un modelo basado en una planificación ordenada a medio y largo plazo, la prevalencia del empleo estable, el cambio digital, la agilización y simplificación de procedimientos, la desconcentración de competencias, la polivalencia de funciones, una formación del personal adaptada a las necesidades de la organización y una  proyección de valores éticos en la actividad diaria de la plantilla municipal.


Esta Estrategia recoge, como primer eje, el de planificación de los recursos humanos y dentro de él, uno de los objetivos prioritarios es la mejora en la selección de personal.

Ver resolución completa

Actualizado (Miércoles, 16 de Septiembre de 2020 11:09)

 
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