Desde CCOO-AAM, hemos enviado otras dos cartas a la Coordinadora y a la Directora, reclamándoles el derecho sindical a ser consultados, poder participar, recibir información puntual…, también en prevención de riesgos laborales, sin la obligación ni el chantaje de tener que firmar acuerdo alguno y a esto hemos sumado la petición de medidas preventivas individuales y colectivas, para afrontar riesgos como el trabajo en condiciones climatológicas adversas, con altas temperaturas… por cierto, ¿alguien sabe en qué “cajón” se olvidaron los periodos de aclimatación al calor que se recomiendan?

Si quieren recuperar niveles adecuados de confianza con el personal del Cuerpo de Agentes de Movilidad, deben dejar de imponer las cosas, aprender a consensuar y contar con la opinión de las y los representantes sindicales, además deben establecer líneas de diálogo en favor de una organización saludable, implementar instrucciones operativas para un trabajo seguro y, como no, de forma ordinaria, mostrar reconocimiento y respecto a su personal, proporcionándole las debidas recompensas y el justo valor que merece su esfuerzo, capacidades y una dilatada y demostrada dedicación.

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Para continuar avanzando en la consecución de los coeficientes reductores queanticipen nuestra edad de jubilación, CCOO-AAM nos hemos reunido con la cúpula del sindicato, en materia de salud laboral a nivel estatal, para aunar fuerzas con todos los colectivos de agentes de Movilidad de España y así, de forma global, en todos los ámbitos meteorológica (calor, frío, lluvia, nieve…), por un servicio público diario y de calidad.

Estamos en una etapa decisiva para el futuro del Cuerpo y el de cada agente pero, para cambiar las cosas no sirve elegir lo mismo de siempre.

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