Denegación, subsanación y desistimiento
Se han publicado en el BOAM número 9.247, de fecha 20 de octubre de 2022, tres resoluciones del Director Geberal de Función Pública por las que se deniegan, necesitan subsanación o se consideran desistidas solicitudes de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensoril, convocatoria 2022, al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid o de la recepción de la notificación de la resolución, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos en su petición.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial requeridas,se pueden consultar en Ayre, en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Ver resoluciones:

.- Denegación de solicitudes

.- Subsanación de solicitudes

.- Desistimiento de solicitudes

Hemos recibido de la Corporación la breve información relativa a la instalación de unos dispositivos GPS en un número determinado de vehículos conducidos por Oficiales Mecánico Conductores, con el fin, según la Corporación, de obtener una serie de datos relativos al funcionamiento de estos servicios para a posteriori, en base a esos datos, supuestamente enfocar una reorganización, negociación o no sabemos exactamente qué , de nuestro colectivo.

Queremos manifestar que hace pocas fechas se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación donde quedaron manifiestamente claras las necesidades organizativas de este colectivo, necesidades que todas las centrales sindicales manifestamos de forma coincidente en dicha Mesa de Negociación. Además, según manifestó la Corporación en esos días, también se había recopilado ya información al respecto por parte de los responsables de personal, información con la cuál teníamos, a nuestro entender, todas las herramientas en nuestra mano para haber procedido a firmar un buen acuerdo que garantizase el funcionamiento del colectivo con solvencia, tanto para la plantilla, como para cubrir las necesidades de servicio del Ayuntamiento y los Organismos Autónomos.

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