Esta medida, que entrará en vigor el 2 de enero de 2019, es una reivindicación histórica de CCOO por la que lleva trabajando intensamente desde hace más de 10 años.

CCOO se felicita y congratula por la aprobación esta mañana en el Consejo de Ministros del tan esperado Real Decreto Ley de Anticipación de la Edad de Jubilación de las Policías Locales de España. Un punto y seguido a una reivindicación histórica que este sindicato ha abanderado desde hace más de una década y con la que ha buscado un rejuvenecimiento de las plantillas policiales de todo el país, cerca de al objeto de poder seguir prestando un servicio público de seguridad en las mejores condiciones para la ciudadanía.

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.-Artículo de opinión de Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid

Aquel 14 de diciembre “pararon hasta los relojes”. Era el año 1988 y España vivió una huelga general histórica. Aquella jornada hubo un seguimiento sin precedentes convocado por CCOO y UGT. Para el éxito se daban las condiciones objetivas y tras el éxito los poderes tuvieron que recular.

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MADRID SALUD

En el día de ayer asistimos a la reunión de Mesa General en la que se ha aprobado la aplicación de parte del Acuerdo que las distintas Secciones Sindicales con representación en Madrid Salud firmamos con los representantes del Área para el pasado junio.

Recordaos que en este Acuerdo se recogían equiparaciones salariales de determinadas categorías (enfermero/a, diplomado/a trabajo social, Técnico/a de prevención, etc) con el resto del Ayuntamiento así como mejoras para otros profesionales del Organismo.

Desde CCOO Madrid Salud estamos satisfechos, aunque nuestro principal objetivo, que ha sido la negociación de un catálogo para que estas mejoras se hagan extensivas a todos los profesionales, aún no se ha conseguido. Hemos mantenido una primera reunión al respecto para tratar de los puestos base (agrupaciones profesionales) pero aún no se ha llegado a un acuerdo sobre los mismos y estamos a la espera de ser convocados a una próxima reunión, quedando el tema paralizado por el momento.

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En la COMISE del Acuerdo-Convenio 2012-2015, celebrada el pasado día 10 de diciembre, se han aprobado las Bases que han de regir la convocatoria de Bolsa de Trabajo de funcionarios/-as interinos/-as en la categoría de Músico de la Banda Sinfónica Municipal, al objeto de nombrar funcionarios interinos, por razones de urgencia y necesidad, cuando la prestación del servicio no sea posible con funcionarios/-as de carrera.

Asimismo, se ha acordado la compensación de actividades formativas realizadas en periodos en los que no se debe prestar servicio: Las actividades formativas restringidas del Plan de Formación destinadas a la obtención de una capatización o autorización administrativa necesarias para el desempeño de las funciones de la categoría profesional o puesto desempeñado que deban realizarse por el personal en situación de activo, pero en periodos en los que no se presta servicio (vacaciones, permiso de maternidad o paternidad, periodos de inactividad en las situaciones de jubilación parcial, etc), se compensarán con el 100% de las horas lectivas.

En la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos celebrada el 10 de diciembre de 2018, en el marco del proceso de estabilización y consolidación se ha aprobado la creación de la categoría de personal funcionario de Fisioterapeuta, categoría encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Medios (A2, NCD22), así como la línea retributiva y funciones que le corresponden.

Asimismo, se ha aprobado la creación de las categorías de personal funcionario de Agentes de Igualdad, Grupo A1,NCD 22, Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales y la categoría de Técnicos/-as de Igualdad, Grupo A2,NCD 20, así como sus líneas retributivas y sus funciones.

Todas ellas se elevarán al Pleno del Ayuntamiento de Madrid para su aprobación definitiva.