Desde CCOO llevamos mucho tiempo advirtiendo que la reducción de plantilla en el colectivo de Agentes de Movilidad es un problema que no se debe achacar en exclusiva a la tasa de reposición. Son 4 las promociones convocadas y cubiertas en su totalidad en el colectivo y, por lo tanto, la plantilla actual debería contar con más de 1100 efectivos. Sin embargo, son alrededor de 580 los efectivos de los que dispone el Cuerpo.

Se ha de tener en cuenta que la mayor parte de los compañeros y compañeras que abandonaron el colectivo lo hicieron en fechas anteriores a la implantación de la tasa de reposición en momentos en los que el Ayuntamiento priorizaba las amortizaciones de vacantes por encima de la creación de empleo. Por otro lado, tampoco se encontraba vigente la actual Ley de Coordinación que permite las promociones internas hacia la Policía Municipal sin afectación sobre la tasa de reposición.

Durante la pasada negociación del Acuerdo Sectorial, CCOO recalcó en varias ocasiones que un servicio público de calidad no puede estar sostenido de manera sistemática por gratificaciones extraordinarias y que era necesario entrar a analizar la jornada y los horarios del servicio.

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