La Corporación presentó ayer en la Mesa General su propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2015.

Las principales novedades hacen referencia a cambios en la manera con que hasta el momento venían enfocándose las anteriores. Por un lado, en esta ocasión dos terceras partes de la oferta consisten en la inclusión de un número importante de categorías para la Promoción Interna. Por otro lado, se decide redistribuir la tasa de reposición (del 50% este año) para puestos de trabajo que cubren necesidades esenciales fuera del Área de Seguridad.

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En octubre del año pasado CCOO envió a la Corporación una propuesta de Promoción Interna detallada y desarrollada por categorías y en marzo de 2015 una nueva propuesta de promoción ampliada a algunas categorías. Parte de nuestras propuestas se han visto reflejadas en esta OEP (ver). Queremos por ejemplo destacar que se contempla la promoción, mediante turno independiente, desde el Grupo E a la categoría de Auxiliar Administrativo (C2), o que por fin se contempla la movilidad dentro del Grupo A (A2-A1). También se ve reflejado el compromiso adquirido con los conductores municipales de abrir la promoción interna al cuerpo de Bomberos y SAMUR.

La propuesta adolece, no obstante, de insuficiencias. Continúa habiendo servicios, como SAMUR, que se mantienen enrocados en una posición contraria tanto al impulso de la promoción interna independiente como a estabilizar el empleo en sus servicios. Pero estas cuestiones, así como el desarrollo de esta OEP y su mejora en términos de recuperación del empleo perdido serán ya cuestiones a tratar con la nueva Corporación.

Para CCOO la importancia de esta OEP es que ha de marcar una tendencia, un modelo a desarrollar y mejorar en el futuro. Como hemos venido diciendo de manera insistente en el último año, necesitamos de oportunidades para mejorar nuestras expectativas profesionales a través de la promoción interna.