Hay que señalar que, para abordar con garantías de éxito un problema de esta envergadura, se requiere un plan global que abarque todas las áreas, aspecto que, o bien no se ha realizado o se ha hecho de forma ineficiente.

Asimismo, CCOO considera que la legislación en materia de ERE no está concebida para su aplicación en el ámbito de las Administraciones Públicas. La norma señala que la empresa tendrá que acreditar que la medida favorezca su posición competitiva en el mercado, difícilmente puede aplicarse esto a un Ayuntamiento.

Parece claro e inequívoco que se está aludiendo a una empresa que está sometida a las leyes del mercado, que encuentra comprometida su viabilidad por razón de su posición competitiva. Lo que nada tiene que ver con las Administraciones Públicas, que ni sus recursos dependen del mercado ni sus problemas responden a falta de competitividad.

Por todo ello y, durante las negociaciones con el Equipo de Gobierno, CCOO viene defendiendo la retirada del expediente y el compromiso para diseñar un plan global que permita una mejorara de los ingresos y un mayor y más eficaz control del gasto público.

Además, se iniciará un calendario de movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo, acordado en la asamblea de trabajadores y trabajadoras, .