Formación para el personal de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

cartel

La FMM (Federación de Municipios de Madrid) ha lanzado una oferta formativa para el personal de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid. Se celebrarán durante los meses de octubre y noviembre próximos.
Dependiendo del curso que se elija, se celebrarán de forma presencial, semipresencial u online.


El plazo de inscripción para la solicitud de los cursos va desde el 10 de agosto a 10 días antes del inicio del curso.


Para acceder a tu "Zona de alumno" para formalizar la inscripción, pincha aquí:
http://www.fmmformacion.es/log.php

 Adjuntamos:

Oferta formativa

 

Propuestas Plan de Formación 2017 CIFSE

El CIFSE nos ha dado de plazo hasta el 15 de septiembre para que le remitamos propuestas de formación para incluir en el Plan de Formación 2017.

Os instamos a que nos envíes todas las propuestas que consideréis convenientes en el formulario que hay al final de la noticia. Intentad rellenar todos los apartados que podáis, siendo necesario que rellenéis al menos los cuatro primeros: Denominación, Destinatarios, Objetivos y Contenido. Una vez cumplimentado el impreso enviarlo a nuestro correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . Las propuestas recibidas tenemos que verificarlas y posteriormente remitirlas al CIFSE. Las que podamos tener el día 15 de septiembre intentaremos enviarlas ese mismo día.

Aquellas personas que tengáis dificultad en descargaros el formulario enviarnos un correo a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla con todas vuestras sugerencias o podéis hacerlo también a través de este enlace

 

Formulario Propuesta de Formación CIFSE

 

Oferta formativa de la FMM

Oferta Formacion FMM

 Pincha aquí para consultar La Oferta Formativa

 

Propuestas para su inclusión en el plan de Formación 2017 y otras informaciones de interés del CIFSE, Escuela de Formación y remuneraciones formadores

Propuestas para la inclusión en el plan de Formación 2017 de la Escuela de Formación
La Escuela de Formación ha dado como plazo el 31 de Agosto para enviar nuestras propuestas. Os rogamos nos mandéis todas las propuestas que consideréis conveniente en el formulario que os adjuntamos. Intentad rellenar todos los apartados que podáis, siendo necesario que rellenéis al menos los cuatro primeros: Denominación, Destinatarios, Objetivos y Contenido. Una vez rellenos enviadlos a nuestro correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla .

Las propuestas que nos enviéis tenemos que verificarlas y posteriormente pasárselas a la Escuela de Formación. Las que podamos tener el día 31 de Agosto las trataremos de enviar ese día. Las que lleguen después, de manera excepcional, trataremos de hacerlas llegar antes del 15 de Septiembre. El resto de propuestas trataremos de entregarlas en cuanto nos sea posible.

En cualquier caso es importante que nos enviéis vuestras propuestas, en la formación del 2016 23 de las 28 propuestas admitidas eran las que nos enviasteis (recibimos un total de 51 propuestas).
Utilizar el apartado Sindicato para indicar si es una propuesta para la Escuela de Formación o si lo es para el CIFSE.

Ficha nueva actividad

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Aprobado el régimen económico del profesorado del CIFSE

El pasado 18 de mayo ser reunió el Consejo Rector del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) para aprobar el régimen económico del profesorado del mismo.

Este régimen, se proponia ir homologando las retribuciones del CIFSE a las de la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid, lo cual consideramos justo.

CCOO votó en contra de este  porque consideramos que sería más conveniente que los formadores den las clases fuera de la jornada laboral, sin que ello implique que al final no tengamos formadores internos, algo por lo que siempre hemos apostado. Hay casos llamativos, como puede ser que un mando durante el periodo lectivo pueda utilizar el conductor y el vehículo oficial.

Creemos quel vez haya que empezar con una mejor selección del profesorado. Empezando porque toda la plantilla tenga las mismas oportunidades para ser parte del profesorado del CIFSE, que la selección del mismo se tenga en cuenta los principios del mérito, la igualdad, la capacidad y la publicidad. Y que su permanencia en el mismo esté avalada por unas calificaciones positivas por parte del alumnado. Si conseguimos una mejor selección del claustro de profesores y que todo el mundo pueda acceder en igualdad esto implicaria un menor rechazo en la plantilla.

Hay que tener en cuenta que en la Escuela de Formación ya se está pagando a los formadores que dan clases durante su jornada laboral. Por todo ello, estudiaremos una propuesta homogénea, que tenga en cuenta todos los casos.  Agradeceremos vuestras opiniones y propuestas al respecto en este enlace.


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Proyecto de virtualización de actividades formativas

La Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid (EFAM) se ha planteado el objetivo para 2016 de transformar, una parte de su actividad formativa impartida de forma presencial en virtual de forma que se pueda extender  a un número más amplio de empleados públicos.
La 1ª fase consiste en el desarrollo de unos cursos de formación orientados a superar esta transformación y convertir los actuales cursos presenciales en cursos virtuales que garanticen el adiestramiento de los actores, que participan en el proceso formativo para que el resultado ofrecido a los alumnos de los cursos obtenga los mismos niveles de calidad y satisfacción que los impartidos en modalidad presencial.
Estos cursos de formación se desarrollarán durante los meses de mayo, junio y septiembre y el calendario de realización de los cursos será entre los meses de octubre y noviembre.
Hasta la fecha la experiencia de la EFAM en impartir cursos virtuales se ha limitado a la contratación con empresas de paquetes estándar y que se han centrado en formación ofimática y en prevención de riesgos laborales, pero lo que este proyecto pretende es generar una cultura de la formación virtual no solo entre los alumnos sino también entre el propio personal de la EFAM y de los Coordinadores y Formadores que colaboran con ella en el desarrollo de los programas formativos.

 
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