En estos momentos la situación de la Negociación Colectiva en nuestro Ayuntamiento se caracteriza, por un lado, por los recursos judiciales presentados por la Delegación del Gobierno a todos y cada uno de los acuerdos firmados por los Sindicatos con la Corporación y por el otro, la negociación que se está desarrollando o que se va a iniciar para recuperar o revisar cuestiones importantes y transversales: recuperación de las 35 horas y el abono del 100% en situación de IT; el Acuerdo Convenio que se encuentra prorrogado desde 2016; el proceso de funcionarización, el de consolidación y el de estabilidad en el empleo; las distintas Bases de provisión, de promoción, de selección y las de movilidad; el manual de vacaciones, permisos y licencias, etc.

Respecto a las cuestiones recurridas por Dancausa, alguna de las cuales están bajo medidas judiciales cautelares, estamos defendiendo los acuerdos firmados con nuestros Servicios Jurídicos y como todos sabemos, habrá que esperar a las sentencias judiciales para conocer las consecuencias definitivas de estos recursos.

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Desde CCOO hemos realizado una propuesta para la ejecución de procesos de funcionarización para el personal laboral fijo.
La finalidad de este proceso de funcionarización es la adaptación de la relación jurídica de determinado personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, a la naturaleza funcionarial de los puestos de trabajo que ocupan mediante la superación de un curso de carácter selectivo.

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El pasado viernes 20 de Abril, CCOO de Madrid celebró la jornada “La Salud Laboral en la Negociación Colectiva”. Un acto que anticipa el “Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo” que se celebrará el próximo día 28 con el lema “Es tu Salud, es tu Derecho”.

La inauguración partió con un minuto de silencio en homenaje a las últimas víctimas mortales de accidentes laborales.

Las delegadas y delegados de prevención de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, como síntesis y conclusión de estas jornadas, pudimos constatar la falta de conciencia y cultura Preventiva y en Salud Laboral generalizada en el Ayuntamiento de Madrid, a su vez materializada en una escasa importancia y voluntad negociadora por parte del gobierno municipal y sus responsables en esta materia.

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CCOO y UGT, en el manifiesto del 1º de Mayo de 2018, hacen un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a participar en las distintas movilizaciones convocadas ese día para reclamar mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas y más igualdad.

Ambas confederaciones recuerdan que la economía española lleva cuatro años creciendo, que hay más empresas con beneficios que antes de la crisis y que, sin embargo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008. La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la UE.

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“Queremos denunciar la deriva neoautoritaria que se ha producido durante la gestión de la crisis. No solo se han adoptado medidas de carácter laboral o económico, también medidas que han limitado la libertad de expresión”, explicó ayer el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en la presentación de un acto público con el que el sindicato ha denunciado que los ataques a la libertad de expresión deterioran la democracia en España.

CCOO celebró ayer en Madrid un acto público en #DefensaLibertadExpresión para presentar un Manifiesto en el que denuncia “el deterioro de la democracia como consecuencia de los ataques a la libertad de expresión" y que sirvió también para reflexionar sobre "la deriva autoritaria" que se ha vivido en los últimos años en la sociedad española.

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